Здравствуйте. Подскажите как правильно оформить увольнение в ситуации: 29.02.2012 на предприятии инженером по охране труда и главным инженером при утренней проверке рабочих был обнаружен рабочий в состоянии алкогольного опьянения, составлен акт о нахождении в нетрозвом состоянии на рабочем месте и он приказом отстранен от работы 29.02.2012. Сегодня 01.03.2012 работник просто не появился на работе, что нужно делать чтобы правильно его уволить с работы по статье, если он не появляется! спасибо
При условии, что факт нахожджения работника в состоянии алкогольного опьянения оформлен верно, издаете приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения п.7 ст.42ТК. Если работника в день увольнения нет на работе или он не получил трудовую книжку, то закакзным письмом в день увольнения отправляете информацию об увольнении работнику.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий