Добрый день, помогите нам разобраться. 12.02.2012 г. произошел несчастный случай на производстве. Работник в ночную смену сломал ногу на рабочем месте. В дальнейшем инженером по ОТ и ТБ было проведено расследование в ходе чего выяснилось, что по заключению о тяжести производственно травмы она относится к к числу тяжелых, но в момент произошедшего он был в состоянии алкогольного опьянения 2, 74 %, что подтверждается медицинским заключением. Инженером по ОТ составлен акт о несчатном случае на производстве Формы Н - 1 в котором указал что степень вины потерпевшего 100 %.
Так суть вопросаса в том, что работник принят временно, с ним заключен трудовой договор на время отопительного сезона до 15.04.2012 г. Имеем ли мы право его уволить 15.04.2012 г. или нет? В свою очередь директор настаивает на увольнении его сейчас т.к. он был в состоянии алкогольного опьянения, мол сам виноват, чем нарушил ПВТР., т.е. находилсяя в состоянии алкогольного опьянения. И как ему будет оплачиваться больничный лист? Заранее благодарим...!
Оплата больничного в размере 100% среднего заработка. В соответствие с п.6 ст.42ТК: За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий