Здравствуйте! Я работаю на предприятии полгода, собрался в отпуск. В коллективном договоре прописано, что всем сотрудникам при уходе в отпуск оказывается мат. помощь в размере 1,7 должностного оклада при наличии средств. Средства у предприятия есть, прибыль высокая. Но руководитель уже не первый год по собственному решению оказывает сотрудникам помощь в размере 1,3 ДО, а в этом году собирается еще снизить эту сумму. Планирует платить меньше оклада. Правомерны ли его действия, если изменения в коллективный договор при этом не вносятся?
Наниматель нарушает права работников обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
10 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий