могут ли уволить за прогул если был взят на работу с испытательным сроком 3 месяца а проработал 28дней а потом просто не вышел на работу?
Да, наниматель имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 февраля 2012 — Гость
Отправить комментарий