Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
На физических лиц оказывающих услуги по договорам подряда (гражданско-правовым договорам) не распространяется действие Трудового кодекса.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:
профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
Таким образом ваш сын либо поступает в год окончания ПТУ в ВУЗ, СУЗ за счет средств бюджета, либо в соответствие с распреджелением отработывает 1 год согласно направления на работе.
Перевести вас на другую работу могут только с вашего согласия с оформлением нового трудового договора. Ничего вы не оязаны отрабатывать.
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Если наниматель не хочет заключать контракт с вами на 2 года, то и уволить он вас не имеет права. По истечении срока контракта наниматель обязан оформить с вами трудовой договор на неопределенный срок.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Если вы забрали трудовую книжку под расписку, то осталось должностное лицо которое осуществляет организационно-распорядительные функции. Подайте данному должностному лицу заявление об увольнении по собственному желанию (если трудовой договор на неопределенный срок), по соглашенирю сторон (если контракт). На основании заявления издается приказ и оформляется трудовая книжка (делается запись, ставится подпись уполномоченного лица и проставляется печать).
Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь. Обратитесь к Владимиру Шапошникову или Зарине Залевской.
Водитель автомобиля с указанием класса (1 класс - одновременное наличие категорий В,С,Д,Е и непрерывный стаж работы водителем 2 класса не менее 1 года, 2 класс -Д; одновременное наличие С и Е, В и Е, Д и Е непрерывный стаж работы водителем 3 класса не менее 2 лет; 3 класс - В или С)
Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Р.S. Письменное согласие работник выражает заявлением о вступлении в профсоюзную организацию.
Получение второго высшего образования платное. С работы вас не уволят пока не возместите расходы на вашу подготовку, и как договоритесь с нанимателем.
Данный вид социального отпуска предусматривается коллективным договором организации или другим локальным нормативным правовым актом организации. Порядок предоставления указывается в них.
Можете перевести в связи с производственной необходимостью на 1 месяц.
ОКРБ не предусматривает специальность инженер отдела кадров, установленно или инспектор по кадрам или специалист.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)
ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Глава 2
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО
ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ)
ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ
ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Можете обратится к нанимателю с данной просьбой, но наниматель не обязан устанавливать график работы отличающийся от того, который указан в трудовом договоре.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Таким образом действие договора подряда не распростаняется на гарантии предусмотренные Трудовым законодательстом.
Заключение контракта является изменением существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Договариватся с нанимателем
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует. У вас установлено совмещение обязанностей библиотекаря. Совмещение и размер оплаты устанавливается по соглашению с работником, но не по производственной необходимости. Из вашего вопроса следует, что возложение обязанностей было на время вакансии должности и не указано освободил ли наниматель вас от совмещения. Наниматель имеет право установить совмещение другому работнику или нескольким работникам.
Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
