Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Добрый день! Подскажите, как поступить. 21.12.2009 была принята на работу по контракту на 1 год (по 20.12.2010). В июне 2010 я ушла в декретный...


Добрый день! Подскажите, как поступить. 21.12.2009 была принята на работу по контракту на 1 год (по 20.12.2010). В июне 2010 я ушла в декретный отпуск. В июле 2011 фирма перестала работать, коммерческий директор убит(он же гл. бух), директора посадили. Они являлись так же и учредителями. В июне 2012 когда освобождали помещение, под расписку я забрала трудовую, потому что вряд ли кто-нибудь бы ее потом нашел, сгрузили все в пакеты и в контейнер. В конечном итоге тк на руках без записи об увольнении, на новую работу не устроиться и некуда выходить, юридически фирма существует, ее не ликвидируют и неизвестно когда это будет. Как мне уволиться? и на основании какой статьи из трудового кодекса можно сослаться? Спасибо за ответ!

Если вы забрали трудовую книжку под расписку, то осталось должностное лицо которое осуществляет организационно-распорядительные функции. Подайте данному должностному лицу заявление об увольнении по собственному желанию (если трудовой договор на неопределенный срок), по соглашенирю сторон (если контракт). На основании заявления издается приказ и оформляется трудовая книжка (делается запись, ставится подпись уполномоченного лица и проставляется печать).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Заинтересованное лицо (не проверено)

Дело в том что это должостное лицо, работник фирмы арендадатель, отвечающий только за хранение.

Обратитесь в исполком по месту регистрации предприятия с просьбой сделать запись в ТК и заверить. Обычно не отказывают.
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников

Основные реквизиты: Постановление от 09.03.1998 № 30
Министерство труда Республики Беларусь
Источник опубликования: Газета "Рэспублiка", 01.07.1998, № 160
Газета "Рэспублiка", 24.06.1998, № 155
Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998, № 11
Государственная регистрация: 8/1882, 06.12.1999
Статус:Действует

37. В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, – при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись.

не доступно

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.