Добрый день! Подскажите, как поступить.
21.12.2009 была принята на работу по контракту на 1 год (по 20.12.2010).
В июне 2010 я ушла в декретный отпуск.
В июле 2011 фирма перестала работать, коммерческий директор убит(он же гл. бух), директора посадили. Они являлись так же и учредителями.
В июне 2012 когда освобождали помещение, под расписку я забрала трудовую, потому что вряд ли кто-нибудь бы ее потом нашел, сгрузили все в пакеты и в контейнер. В конечном итоге тк на руках без записи об увольнении, на новую работу не устроиться и некуда выходить, юридически фирма существует, ее не ликвидируют и неизвестно когда это будет. Как мне уволиться? и на основании какой статьи из трудового кодекса можно сослаться? Спасибо за ответ!
Если вы забрали трудовую книжку под расписку, то осталось должностное лицо которое осуществляет организационно-распорядительные функции. Подайте данному должностному лицу заявление об увольнении по собственному желанию (если трудовой договор на неопределенный срок), по соглашенирю сторон (если контракт). На основании заявления издается приказ и оформляется трудовая книжка (делается запись, ставится подпись уполномоченного лица и проставляется печать).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 июля 2012 — Гость
Дело в том что это должостное лицо, работник фирмы арендадатель, отвечающий только за хранение.