Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных условиях труда предоставляются по результатам аттестации рабочего места, которую проводит наниматель.
Требуйте от нанимателля заключения или продления контракта, наниматель обязан продлить (или заключить новай контракт). Если наниматель отказывается обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
В соответствие с Указом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"
Контракт расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком получать будете.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Ваш наниматель поступает "некоректно". Нельзя уменьшать трудовой отпуск по указанным основаниям. При нанушении нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
В комиссию по распределению необходимо предоставлять справки с места жительтва мужа. Переезжайте, перераспределяйтесь (при невозможности учреждения образования перераспределить, выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.)
На назначения пособия обратитесь в управление по соц защите населения.
Обращайте с иском в суд или департамент государственной инспекции труда.
Не обязаны. В случае нарушения нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Законодательствам установлен перечень оснований и категорий работников которым наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в остальных случаях предоставление данного вида отпуска это право нанимателя.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Вам не надо было переводится на другую работу. Обращайтесь в департамент государственной инмпекции труда.
Если ЛНПА ухудшает права работника по сравнению с законодательством, то такие документы недействительны.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
Размер минимальной оплаты труда 1 млн. руб. (начисленной), обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.
Наниматель обязан продлить срочный трудовой на срок от 1 года до 5 лет, но не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Приложение 1 Постановления Совета Министро Республики Беларусь 24.01.2008 N 100 утвердившего "ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ОТПУСКА КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ" не содержит наименования специальности инструктор (имеется учитель, руководитель) , продолжительность основного отпуска составляет у инструктора 24 к.дн.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Наниматель нарушил права работника. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет наниматель обязан предоставить работнику прежнее место работы. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам организации или департамент государственной инспекции труда.
Если наниматель вас примет на работу, тогда можете.
Только с вашего письменного согласия.
Достигайте соглашение об увольнении с нанимателем.
Одно из оснований по соглашению сторон.
Обратитесь в комиссию по распределению, предоставите необходимые документы и получите справку о самостоятельном трудоустройстве.
1. Данный пункт ухудшает положение работника по сравнению с законодательством и он является ничтожным. Любой уполномоченный государственный орган укажет нанимателю на несоответствие и обяжет возместить удержание.
2. Если вы не подпишите контракт, тогда трудовые отношения с вами осуществляются по трудовому договору на неопределенный срок и наниматель обязан оформить данный вид договора и вы продолжаете работу.
О непродлении контракта стороны должны уведомить не позднее одного месяца до его окончания. Если контракт не расторгнут и не продлят, то трудовые отношения продолжаются по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, который наниматель обязан оформить. Решение о переводе принимает руководитель организации (уполномоченное лицо).
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Наниамтель вас принимает на работу на неполное рабочее время и в вашем случае период отработки не изменяется. Выплачивать за подготовку университету нет необходимости.
По согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 июня 2005 г. N 285 "О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" устанавливает исчерпывающий список кого ИП может привлекать на работу "Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)." Если ваш муж не отностися к категориям указанным выше, то ИП обязан уволить его. А Отпуска положены работникам ежегодно согласно графика отпусков. Основной отпуск 24 к.дн. и дополнительные отпуска при наличии оснований.
По оснаваниям указанным вами наниматель не может расторгнуть контракт.
Глава 2
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ
ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ
ТРУДОВОЙ ОТПУСК
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Если у вас нет статуса молодого специалиста, то и доплата вам не положена. О возможности проведения факультатива решайте вопрос с администрацией школы.
График работы составляет наниматель и при составления должен руководствоваться ст.263ТКРБ.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Не предусмотренно, если иное не указанно в коллективном договоре организации.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
В вашем случае можете расторгнуть контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК (соглашение сторон - договоренность сторон трудового договора о его расторжении и дате увольнения).
Адресат: руководителю. Текст: Прошу уволить по соглашению сторон такого-то числа.
Такого основания для увольнения в законодательстве о труде нет.
