Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Контракт расторгается по соглашению сторон, если наниматель не согласен, то нет увольнения.
Наниматель обязан ознакомить работника с графиком работы. Существует ограничение сверхурочных работ 120 часов в год и оплата производится в двойном размере.
Обратитесь к нанимателю он вас ознакомит под роспись.
Деньги не выплачивайте. Трудовую книжку обязаны выдать и произвести окончательный расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.
Замещающему платите за фактически отработанное количество дней.
Минимальное время это как договаритесь с нанимателем.
Если наниматель отказывается установить неполное рабочее время, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам,департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
Бабушка находится в отпуске, пособие выплачивается ей, и на работу ей выходить не нужно.
Ну вообще-то, принимая заказ вы уже заключаете договор.
Только законодательство требует ПИСЬМЕННОГО оформления. это может быть. например, в форме квитанции.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.
В вашей ситуации наниматель не обязан предоставлять вам неиспользованную часть отпуска, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска.
Полную нагрузку или по согласованию сторон другую.
Для увольнения по требованию работника в связи с переменой места жительства (ст.41 ТК РБ) предоставьте нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства.
1.Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Доверенность выдается руководителем на осуществление работником определенных действий и действительность доверенности не зависит от обязанностей работника указанных в должностной инструкции.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
Предоставьте нанимателю документы подтверждающие предоставление работы мужу в другом населенном пункте и ваш переезд. И пишите заявление о расторжении контракта по требованию работника в связи с переездом в другую местность ст 41ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Наниматель неверно оформил работу на время отсутствия основного работника (должен был заключить срочный трудовой договор). Т.К. с вами заключен контракт и значит: "Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29". Пособия предусмотренные законодательством будут выплачиваться по месту работы.
Законно если иное не указано в коллективном договоре организации.
Обратитесь за разъяснением в управление по социальной защите населения райисполкома по месту регистрации.
Обратитесь к инспектору по месту регистрации управления соцзащиты райисполкома.
В соответствие с проведенной аттестацией рабочего места по условиям труда может производится доплата, отгулы не предусмотренны.
Предоставляете документы подтверждающие перевод мужа, пишите заявление об увольнении в связи с переводом мужа и переездом в другую местность и наниматель обязан вас уволить в дату указанную в заявлении.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2010 г. № 784
Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций
пунктом 6 устанавливается, что от прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
Если вашему ребенку исполнилось 3 года и свами заключен трудовой договор на неопределенный срок наниматель может произвести сокращение численности или штата работников.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
пункт 10. Учреждения дошкольного заведующие, заместители 42
образования (кроме заведующих по основной
санаторных яслей-садов и деятельности, воспитатели-
санаторных детских садов, методисты, воспитатели,
указанных в пункте 3 музыкальные руководители,
настоящей графы), учреждения руководители физического
Отпуск по 15.07.2012 включительно, 16 на работу.
Достигайте соглашения с нанимателем о дне увольнения для увольнения по соглашению сторон.
Какой вид трудового договра? По чьей инициативе расторгается договор и основания расторжения договора? Дайте информацию для ответа.
Если заявление зарегистрированно у нанимателя 7 мая 2012г., то последний день работы 7 июня 2012г.
Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
Без согласия работника не могут возложить исполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором и обязанностями.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. У вас неполное рабочее время. Контракт с вами может быть заключен, но работать более чем 35 часов в неделю вы не можете (включая работу по совместительству).
Решение должен принимать наниматель в соответствие со ст 265ТК.
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отпуск прекращать не надо действуйте согласно ст.40ТК.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
