Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Законодательство о труде Республики Беларусь гарантированно создаёт условия для материнства. Принесите нанимателю справку о беременность, работайте и не волнуйтесь. В случае нарушения нанимателем законодательства обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
У вас оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, одновременно предоставляется только один вид отпуска.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
С даты получения свидетельства о направлении на работу.
До исполнения ребенку 3-х лет данного работника сократить не могут, уведомить не менее чем за 2 месяца, выходное пособие не менее 3-хсредних заработков.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Изменение регистрации не является основанием для увольнения.
Вы обязаны пройти сборы. В случае отказа административный штраф, административный арест даже есть вариант привлечения к уголовной ответственности.
Требования к кандидатам на службу в органы внутренних дел Республики Беларусь: возраст — как правило, до 25 лет; наличие соответствующего образования; отсутствие ограничений к службе по состоянию здоровья; отсутствие компрометирующей информации в отношении кандидата и его близких родственников. как правило, учитываются судимости и привлечения к административной ответственности
Дополнительный выходной день вам обязаны предосавить.
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Перед вами интернет-сайт, созданный совместными усилиями юристов-хозяйственников и адвокатов Минской областной коллегии адвокатов.
Скажем сразу — сайт развивается и поддерживается на общественных началах, т.е. является некоммерческим проектом, не приносящим непосредственной материальной прибыли его организаторам и участникам, в том числе юристам, нотариусам и адвокатам, отвечающим на вопросы посетителей сайта (посетители сайта ничего не платят и авторы также не получают каких-либо денег).
Обращаем ваше внимание!Согласно законодательству Республики Беларусь квалифицированную юридическую помощь на территории Республики Беларусь оказывают:
Вы являетесь молодым рабочим и выплаты вам никание не предусмотренны, за исключением если коллективный договор организации их предусматривает.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас установленна неполная продолжительность рабочего времени, должна устанавливаться по согласованию с работником. Если с вами не согласовывали, то обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,
В ст.27 содержится полный перечень должностей где ограничена работа близких родственников, указанных вами должностей в этом перечне нет. Продлять контракт или нет это вопрос другой и решение принимает наниматель.
Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Задавать вопросы естественно можно бесплатно, но полную консультацию Вам могут дать только в Юридических консультацих.
В день приходит много вопросов,поэтому ответить могут не сразу
Нанимателем допущены нарушения законодательства о труде. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд.
Наниматель обязан был уведомить вас о непродлении контракта не менее чем за месяц до его окончания. Обратитесь в суд для изменения даты увольнения с учетом срока уведомления и оплате вынужденного прогула.
В описанной вами ситуации вам необходимо перевестись преподавателем по основной работе и по совместительству работать зав. библиотекой.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.
согласно ст.263 Трудового кодекса РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Можете оформить свое согласие в виде заявления.
Днем возникновения права на на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности. Для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка.
Ознакомиться с более подробными правилами можнов Законе "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"
здравствуйте.
Во-первых, согласно п.95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и условиями труда фактор "Сменность работы" не учитывается.
Во-вторых, у Вас точно была доплата, не повышенная оплата труда?
В-третьих, проводилась ли у Вас на предприятии переатестация рабочих мест по условиям труда?
Это право нанимателя, важно правильно обосновать.
Увас с нанимателем не достигнуто соглашение о дате увольнения, это заявление ничтожно.
Уточните по чьей вине. Тогда можно разобраться возможно ли выставление требований к тому лицу, которое виновато.
В вашей ситуации ничего гарантировать невозможно.
В трудовом договоре указывается время начала работы, окончания, перерыв для отдыха и приема пищи. Время работы по основному месту работы 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе (без учета времени перерыва), и работа по совместительству 4 часа.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Здравствуйте.
Можно обратиться:
1.в исполком по месту жительства дедушки с зявлением об совобождении от госпошлины, основания смотрите в ст.258 Налогового кодекса РБ.
2. в суд , при подаче иска просить суд осовбодить, но в практике, суды чаще всего не идут на встречу=)
Наниматель не имеет права сакращать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
Вопрос о работе принимайте самостоятельно с учетом информации управления по социальной защите населения.
Если у вас срочный трудовой договор, то уволится возможно согласовав дату увольнения (по соглашению сторон п.1 ст. 35ТКРБ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
ОКРБ не содержит указанных профессий, вас вероятно интересует профессия контролер. Годность к работе устанавливает учреждение здравоохранение для данной профессий проводится обязательный медосмотр в по характеристике работ установленной приложением 2 пунктами 10 (работа в охране без ношения и применения огнестрельного оружия) и 17 (работа в ночную смену более 4 раз в месяц) утвержденных постановлением минздрава РБ от 28.04.2010 №47 "об утверждении инструкции о порядке обязательных медицинских осмотрорв работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений минздрава РБ".
