Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Думаю, что нельзя. Возможно, это не будет существенным нарушением, однако в теории директор - это единоличный исполнительный орган общества, поэтому не может быть два директора в один период. У вас же сложилась такая ситуация, хоть и на 1 день.
В случае, если в договоре нет условия о том, что проставление печати на соглашениях обязательно, и если контрагент осуществляет дейтельность (т.е. директор не отстранен и т.д.) то вполне допустимо заключить соглашение о расторжении только с подписями, без печати, т.к. по законодательству она не является обязательным реквизитом. Тут вопрос лишь в том, имеет ли контрагент полномочия на заключение каких-либо соглашений в данный момент в связи с проверкой.
В одностороннем порядке договор может быть расторгнут при наличии оснований, указанных в договоре или законодательстве. Если такие основания найдете - проводите процедуру расторжения (в зависимости от конкретных обстоятельств).
Добрый день. Чтобы Вам помочь, необходимо изучить договор, а также более подробно ознакомиться с ситуацией. Скорее всего потребуется обращение в суд, однако и это может оказаться бесперспективным, так как, судя по всему, сделка была заключена добровольно.
Здравствуйте. Т.к. он инвалид, то имеет право на обязательную долю в наследстве. Эта доля составляет половину того, что он мог бы унаследовать по закону, т.е. при отсутствии завещания. Лишен наследства он может быть по решению суда, если будет признан недостойным наследником. Есть и иные нюансы, которые невозможно пояснить в рамках интернет-обсуждения. Советую Вам обратиться к адвокату лично.
Здравствуйте. Выселение в судебном порядке в данном случае возможно. Чтобы говорить о подводных камнях, нужно как минимум ознакомиться с договором. Однако уже сейчас может вызвать вопросы то, что заключая брачный договор, вы указали конкретную дату снятия с регистрационного учета.
Долги наследодателя переходят к наследникам, если они принимают наследство в целом. Поэтому неясно, каким образом на вас "повесили" долг. Что касается страховой суммы, то имеют значение условия договора страхования о порядке выплаты, взаимосвязи с кредитным договором и т.д. Необходимо смотреть документы.
Здравствуйте. Полагаю, что в данном случае продавец поступает неправомерно. Следует уточнить у него, чем он обосновывает отказ. И если надлежащего обоснования он не представит, имеет смысл обратиться с жалобой, то есть оставить запись в книге замечаний и предложений. Продавец обязан будет в 30-дневный срок дать мотивированный ответ. Если же он действует заведомо неправомерно, то после Вашего требования о предоставлении Книги он скорее всего продаст Вам то, что вы просите.
По заявлению вашего мужа (если он такое писал) и по заявлению вашей знакомой будет проводиться проверка на предмет наличия признаков преступления. В случае обнаружения таковых будет возбуждено уголовное дело со всеми вытекающими из этого последствиями. Более подробную информацию Вы можете получить на платной юридической консультации.
Так как Вы заключали договор, то Вы принимаете на себя все обязательства и несете ответственность. Вы можете расторгнуть этот договор, однако задолженность останется. Смена тарифного плана ни о чем не говорит.
Истец может подать заявление об отказе от иска, либо вы можете требовать отказа в удовлетоврении исковых требований, с приложением документов, подтверждающих оплату.
Здравствуйте. Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы, хорошо бы ознакомиться с наследственным делом. По общему правилу, при отсутствии завещания и наследовании по закону наследники одной очереди наследуют в равных долях, т.е. дети наследодателя имеют равные права на это имущество, независимо от того, кто там зарегистрирован.
Добрый день. Ответить точно на вопрос, который содержит формулировку "вроде как" - не представляется возможным. Нужно знать обстоятельства. По общему же правилу, Вы имели бы определенные права при отсутствии завещания. При наличии надлежащего завещания наследование происходит в соответсвии с ним, за некоторыми исключениями.
Да, сделка правомерна. Что касается негативных последствий, то сложно об этом судить. На первый взгляд, при надлежащем оформлении договора дарения, негативных последствий быть не должно. Что касается подоходного налога, то в соотв. со ст. 153 НК с учетом отношений близкого родства или свойства между сторонами сделки, доход от сделки не облагается подоходным налогом.
Нет, если Ваша дочь в период брака не участвовала в приобретении квартиры, не имеет доли в праве собственности, а только лишь зарегестрирована в ней, то квартира является Вашей собственностью и супруг Вашей дочери к ней отношения не имеет.
Спорная и неоднозначная ситуация. Согласно ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается. Т.е. в Вашем случае фактическое продолжение работы явилось для нанимателя подтверждением согласия на изменение существенных условий, несмотря на то, что в письменном виде этого сделано не было. Поэтому трудовые отношения сохранились. Конечно, это можно оспаривать и требовать прекращения договора, однако и фактические обстоятельства, и последующее заявление будут использованы нанимателем в качестве подтверждения его позиции.
Для ответа на вопрос хорошо бы посмотреть договор, а также узнать, как было зарегестрировано жилое помещение. Вообще, согласно ЖК, квартира - это изолированное жилое помещение, состоящее из одной или нескольких жилых комнат и подсобных помещений и имеющее вход из вспомогательного помещения либо непосредственно с придомовой территории. В Вашем случае, если жилое помещение имеет разделение в идеальных долях, но не в натуре, то скорее всего это будет являться одним жилым помещением. Однако, повторюсь, точный ответ на вопрос можно дать после детального ознакомления с документами и ситуацией в целом.
Данный вопрос Вам лучше уточнить непосредственно в Государствееном пограничном комитете Республики Беларусь.
Полагаю, что это не так, и денежные средства подлежат разделу как совместно нажитое имущество. Вопрос в том, как фактически это будет осуществляться.
Добрый день. Отсутствие расписки, либо иного письменного оформления договора займа, конечно, значительно усугубляют ситуацию. Однако, об определенных перспективах говорить можно, учитывая наличие банковского перевода. Для начала следует обратиться к должнику с письменным требованием. Для того, чтобы наиболее правильно его сформулировать, необходимо знать детали ситуации, в том числе взаимоотношения сторон, позицию, которую в данный момент занимает должник по отношению к этому займу и т.д. Также это будет иметь значение в дальнейшем, при обращении в суд, в случае отказа должника добровольно выполнить Ваши требования. За юридической помощью по всем этим вопросам можете обращаться непосредственно по указанным телефонам.
Чтобы ответить на Ваши вопросы, стоит ознакомиться с решением об установлении места жительства ребенка, порядка воспитания и общения. В целом, можно сказать, что следует фиксировать такие нарушения, однако ситуацию следует оценивать и с общечеловеческих позиций, т.е. насколько целесообразно усугублять конфликт. В любом случае, по таким непростым вопросам рекомендую обращаться к адвокату лично, а не посредством интернет-сайта.
Вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, либо в суд. Однако Вам необходимо будет доказывать обстоятельства, на основании которых требуете выплаты заработной платы, а также размер. Для того, чтобы детально разобраться в ситуации, а также если необходима юридическая помощь при обращениях в гос. органы - можете обращаться к адвокатам, в том числе по указанным на сайте телефонам.
Порядок выплаты заработной платы устанавливается Трудовым кодексом и не может быть изменен нанимателем. Таким образом, данное соглашение не будет иметь юридической силы. Однако договором предусматриваются дни выплаты заработной платы, поэтому данное условие может быть изменено соглашением сторон.
Судя по всему, Ваш вопрос касается порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. В таком случае, если не достигнуто иное соглашение с нанимателем, необходимо соблюдать месячный срок предупреждения. Однако есть нюансы, которые целесообразно обсуждать непосредственно на консультации. Т.к. и Ваш вопрос может касаться иных положений, и договор стоило бы посмотреть, чтобы понимать ситуацию и возможные перспективы.
А где в данный момент находится расписка? На каком основании требуют проценты? По общему правилу заимодавец имеет право требовать уплаты процентов, вопрос в размере. А вот отсутствие подтверждения возврата долга - это не очень хорошо, сами понимаете, что недобросовестный заимодавец может указывать на то, что долг не вернули.
В Вашем случае заявление подается в Экономический суд Минской области (если иск не касается, например, недвижимого имущества в другой местности). Пошлина оплачивается по реквизитам этого суда, которые Вы можете уточнить на официальном сайте. Размер зависит от Ваших требований. Ставки установлены Налоговым кодексом.
О правомерности, как и о судебных перспективах можно будет говорить только после изучения материалов дела, или хотя бы ознакомления с обоснованием требований истца. Для этого, а также для возможного представления Ваших интересов в суде можете обратиться напрямую по телефону. В целом, что касается долгов наследодателя, то по общему правилу, в соответствии с Гражданским кодексом, наследники, принявшие наследство, отвечают по таким долгам в пределах стоимости наследуемого имущества.
В данном случае при расторжении брака будет утрачено основание для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, и вы будете сняты. Если у Вас появятся иные основания, то Вы сможете заново стать на очередь.
Да, такое возможно. Для этого, как и при любой сделке купли-продажи, нужен договор. В данном случае будет два покупателя, с определением в договоре долей каждого.
Не совсем ясна Ваша ситуация. Более того, хотелось бы посмотреть договор купли-продажи, уточнить порядок расчетов, другие условия. После этого можно будет делать выводы о правомерности тех или иных действий со стороны продавца, а также о Ваших правах.
Это является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан обосновать такие изменения, уведомить Вас не позднее чем за 7 дней (если иной срок не указан, например, в коллективном договоре) до изменения. Вы вправе отказаться от продолжения работы на новых условиях, в таком случае трудовой договор будет прекращен.
Ребенок будет являться наследником по закону. Что касается совместно нажитого имущества, то в случае спора наследник может обратиться в суд, дабы установить долю наследодателя в этом имуществе и включить его в наследственное имущество. А может и не обратиться. Опять же, вопрос в том, каким образом будет действовать наследодатель при жизни, будет ли оформлять долю, отказываться от нее, составлять завещание.
Здравствуйте. Возникает много попутных вопросов, которые не позволяют сейчас дать Вам окончательный ответ. Необходимо знать больше деталей, ведь от них зависит вероятность успешного исхода. Это касается как порядка наследования, права собственности на дом, так и регистрации и проживания граждан в этом доме. Подобные ситуации необходимо разрешать работая непосредственно с делом, а не в сжатом режиме, как на этом сайте. Рекомендую Вам для начала обратиться за консультацией к адвокату.
Вопрос в том, как был оформлен займ. Если в письменном виде, то следует обращаться в суд и взыскивать с должника эту сумму. Если письменно это не оформлялось, но есть иные доказательства, то тоже можно пробовать обращаться за судебной защитой, однако в таком случае Ваши шансы невелики.
Ответ, конечно, может Вас разочаровать, но уволиться Вы можете только в соответсвии с законодательством, если соглашения с нанимателем Вы не достигли. В Трудовом кодексе есть различные основания для досрочного расторжения контракта, например нарушение нанимателем трудового законодательства. Либо уважительные причины, под кои можно подвести проживание мужа в другой местности, хотя врядли это сработает, если наниматель совсем против. В общем, для более детальной раскладки нужно искать подходящее основание в кодексе, однако это ничего не гарантирует, и возможно проще будет доработать год, нежели пытаться добиться своего, в том числе через суд. Ну и прогул никто не отменял.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо его более точно сформулировать, дабы знать детали ситуации. Но я полагаю, что если исходить из обывательского понимания формулировки "по статье" (т.е. например в связи с нарушением работником трудовой дисциплины), то в таком случае увольнение возможно.
Не совсем верно. Если подана кассационная жалоба или кассационный протест, то и основное и доп. решение вступают в силу после вынесения постановления кассационной инстанции, если они не отменяются. В данном пункте Постановления Пленума речь идет о том, что дело передается в суд кассационной инстанции по истечении 10 дней с момента вынесения доп. решения, чтобы у лиц, участвующих в деле, была возможность обжалования/опротестования и этого решения.
Полагаю, данный спор будет подведомственен общему суду.
Вы вправе распоряжаться долей на Ваше усмотрение, в том числе пользоваться, продавать и т.д. Если Вам в этом препятствуют, либо возникают иные споры - можете обращаться за защитой своих прав в судебном порядке. Существуют различные варианты, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Если согласие между вами и поставщиком достигнуто и поставщик готов не взыскивать с вас пеню и проценты, то он может отказаться от иска, либо вы можете заключить мировое соглашение в суде. Однако остается вопрос по госпошлине, которая уже уплачена и возврату не подлежит, т.к. дело возбуждено. Истец вправе взыскать ее с вас, если вы не договоритесь об ином.
Если отцовство установлено, то на содержание одного ребенка отец должен выплачивать алименты в размере 25 процентов заработка и (или) иного дохода в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов на одного ребенка в месяц должен составлять не менее 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. На Ваше же содержание отец ребенка не должен выплачивать средства, поскольку Вы не состояли в зарегистрированном браке, а такая обязанность возникает только между супругами.
Здравствуйте. При подаче заявления о разделе имущества в суд стоимость имущества Вы указываете самостоятельно. В случае, если вторая сторона с такой оценка не согласна, суд назначает экспертизу. При этом стороны вправе предложить своего оценщика, если он соответсвует определенным требованиям. Чтобы распорядиться своей частью, необходимо вступление решения суда в законную силу, а в некоторых случаях также и регистрация (например, недвижимость, транспортное средство). Это зависит также от того, на кого имущество оформлено изначально и в каком порядке разделено.
В судебном порядке, путем заявления требований о выселении из жилого помещения. Что касается оснований и иных тонкостей, то для этого необходимо знать подробности ситуации и возникших правоотношений, а потому рекомендую придти на консультацию к адвокату, который также сможет помочь с подготовкой необходимых документов и представлять интересы в суде.
Согласно ХПК письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной его копии. Как правило, копии заверяются отметкой "Копия верна", подписью уполномоченного лица и печатью.
Есть различные варианты действий. Трудовой кодекс предусматривает несколько оснований для расторжения срочного трудового договора кроме соглашения сторон (в том числе нарушение трудового законодательства нанимателем). Также, возможно, стоит посмотреть на ситуацию со стороны признания договора недействительным. Однако для конкретизации ответов на Ваши вопросы необходимо получить больше информации. Вы можете обратиться непосредственно за юридической помощью и придти на прием.
В случае с ИП нельзя вести речь о том, чтобы "дарить/продавать бизнес". В любом случае, если Вы хотите, чтобы Ваш гр. муж осуществлял предпринимательскую деятельность, ему необходимо либо регистрироваться в качестве ИП, либо создавать юр. лицо. Иной вариант - заключить договор с Вами как с ИП (например трудовой, или договор подряда), но это не будет "переоформлением", как Вам требуется.
Здравствуйте. Вопрос в том, какова природа этого документа, подлинность и т.д. Также, неясно, для каких целей он требуется, на основании чего выдается (договор и т.д.). Полагаю, что в случае "покупки" документа неизвесного происхождения, он не будет иметь особого правового значения, в то же время Уголовным кодексом Республики Беларусь предусмотрена ответственность за использование заведомо подложного документа. Поэтому, я думаю, Вам стоит хорошо подумать над этим вопросом.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, какой трудовой договор заключен между Вами и нанимателем. В любом случае, самым быстрым и приемлемым вариантом считается прекращение договора по соглашению сторон. Также возможно расторжение по желанию работника, по требованию работника в определенных случаях, указаных в Трудовом кодексе. Что касается переезда в другую страну, то в данном случае можно вести речь о расторжении срочного трудового договора по требованию работника в связи с уважительными причинами, однако это понятие субъективное, потому не всегда может быть принято в качестве основания для расторжения договора.
Чтобы точно определить, каким будет правильное сокращение наименования вашего юр. лица, необходимо знать, кто является учредителем. Эти вопросы регламентируются постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 05.03.2009 N 20 "О согласовании наименований юридических лиц". Им же установлен запрет на использование аббревиатур. Однако на практике в таких документах как договоры, акты выполненных работ, и иных, посредством которых оформляются взаимоотношения между субъектами хозяйствования, зачастую используются сокращения и аббревиатуры (например, ЧП, УП, ЧТУП и т.д.).
