Здравствуйте. 24.04.15г. я получила дополнение к контракту о изменении существенных условий труда (заработной платы) с 01.05.15г. Доп. соглашение я подписывать отказалась, однако в уведомлении расписалась. Увольнять меня наниматель и не собирается, однако и других вариантов не предлагает. Я продолжаю работать дальше. Однако у меня изменились планы и я сама написала 06.05.15г. заявление о увольнении меня по соглашению сторон. Директор заявление не подписывает. Могу ли я повторно написать заявление и потребовать увольнения на основании изменения существенных условий труда, и должен ли наниматель удовлетворить мое требование? В случае если наниматель предложит мне альтернативные (более выгодные для меня) условия оплаты, могу ли я настаивать на своем увольнении. Спасибо.
Спорная и неоднозначная ситуация. Согласно ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается. Т.е. в Вашем случае фактическое продолжение работы явилось для нанимателя подтверждением согласия на изменение существенных условий, несмотря на то, что в письменном виде этого сделано не было. Поэтому трудовые отношения сохранились. Конечно, это можно оспаривать и требовать прекращения договора, однако и фактические обстоятельства, и последующее заявление будут использованы нанимателем в качестве подтверждения его позиции.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 мая 2015 — Гость
Отправить комментарий