Здравствуйте,Алексей! Меня зовут Елена.У меня слаживается такая ситуация:в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до...

Здравствуйте. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
        1.Сократить вас не могут.
         2.Без вашего согласия не могут перевести на работу по другой специальности, и если вы откажетесь, то уволить не имеют права. При окончании срока действия контракта с вами обязаны его продлить (заключить новый) до достижения ребенком возратса 5 лет.
        3.Выходить или нет ваше право. До достижения ребенком 3-х лет можете хоть каждый день выходить на работу и уходить в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
      4. Статья 289ТК " Установление неполного рабочего времени" устанавливает, что неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
         Таким образом наниматель обязан установить вам неполный рабочий день по вашему заявлению.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.