Здравствуйте.У меня к Вам два вопроса.До конца контракта 1,5 года.В связи с реорганизацией меня сокращают и предлагают работу по...

Здравствуйте.  
          1. Заключение договора подряда трудоустройством не является. Договор подряда является гражданско-правовым договором и действие трудового кодекса на гражданско-правовые отношения не распространяется (у вас не зарплата, а оплата выполненых работ (услуг), нет отпуска, социальных гарантий(исключение оплата листков нетрудоспособности) и др.). Ваш наниматель осуществляет мнимое сокращение численности работников. 
           2.При увольнении в связи с сокращением численности вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, выплатить выходное пособие в размере не менее 2х месячного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Если наниматель хочет уменьшить период предупреждения (по инициативе нанимателя, а не работника), то он выплачивает компенсацию за уменьшение срока пропорционально оставшемуся до 2-х месяцев сроку (из расчета среднемесячного заработка за кажный месяц).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.