Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В любом случае вы относитесь к той категории граждан, которая в законодательстве именуеются "лица из числа детей-сирот" и пользуетесь теми правами, которые предусмотрены для данной категории граждан. в частности, вы должны состоять на учете с момента первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей. далее нужно смотреть по ситуации. мне не совсем понятно в принципе, вы состоите на учете или нет? что конкретно у вас с метражом?
Скорее всего надо будет обращаться в суд. Лучше запишитесь на консультацию, ситуация до конца не выяснена, что-то более чекто Вам пока не представляется возможным ответить.
да, информацию можно получить в исполкоме. а вот по поводу такой работы - могут возникнуть вопросы. гипотетически запрета нет, но и возможности толком нет, так как есть еще налоговая, в налоговой вы станенте на учет по месту регистрации ИП. соответственно и налоги нужно будет уплачивать туда. они зависят от местности. если вы будете работать в другом городе, возникнут сложности, причем тут даже невозможно предсказать, какие именно. лучше таких ситуаций избегать.
Если я правильно поняла ситуацию с Ваших слов, то, что вы называете больничным по беременности, на самом деле - пособие. В таком случае, действительно, на данное пособие взыскание не налагается, так как данная выплата относится к государственным пособиям семьям, воспитывающим детей. Как быть в данном случае? Еще раз объясните ситуацию бухгалтеру, лучше сделать это письменно. В случае, если определенная сумма будет ей удержана, то это уже нужно будет обжаловать.
нет, в данном ракурсе никаких привиллегий у вас нет. в том случае, если у вас срочный трудовой договор (контракт), то вы должны отработать до конца срока контракта. более того, если вы не появитесь на свое й работе, это дасть вашему нанимателю возможность наложить на вас дисциплинарное взыскание.
К сожалению, здесь дейтсвительно практически ничего сделать нельзя. У вас срочный трудовой договор (контракт). по общему правилу, он расторгается либо по истечении срока, либо по соглашению сторон. у вас просто еще не достигнуто соглашение (либо достигнуто, но на месяц). поэтому, здесь нужно либо с нанимателем достигать соглашения, причем я рекомендую делать это письменно, либо ждать конца срока контракта.
Гипотетически, вы это можете сделать путем подачи исковых заявлений в суд. Но! По общему правилу ГПК и согласно Конвенции о правовой помощи по гражданским, семейным и уголовным делам, исковые заявления подаются в суд по месту жительства ответчика, т.е. в данном случае, в Украину. При этом, при написании подобных исков необходимо также учитывать правовые нормы Украины. Это сложная работа, которую в режиме он-лайн мнений сделать не представляется возможным. Поэтому лучше обратитесь на прием лично.
На том, что он-сын собственника, собственник может предосталять временным жильцам свою жилплощадь, либо вселять своих родственников на свое жилое помещение. Это по поводу основания. Если я Вас правильно поняла, Вы не хотите нести расходы за те коммунальные блага, которыми пользуется родственник собственника? Здесь ситуация не совсем однозначная. Советую обратиться за консультацией и все подробно обсудить лично.
Итоговым документом суда является не определение, а решение. Если у Вас именно поределение, то это еще не итоговый документ. На вопрос о том, что и как обжаловать, абстарктно отвечать не представляется возможным. необходимо изучать документы суда. так что лучше обратитесь за консультацией.
Да, возможно разделение очерди бывших членов семьи (в т.ч. и бывших супругов).
да, можете, при наличии всех лицензий. А в Вы в чем-то конкретном видите проблему?
да, действительно, для того, чтобы перейти на упрощенную систему, необхордимо заявление. Пишите в налоговой. Сумму налога мы вам посчитать не можем, налог от местности зависит и еще от многих нюансов. Так что эту информацию вам предоставят в налоговой.
на учет можно встать либо по месту регистрации, либо по месту работы. Вам придется становится по месту работы. Для этого обращайтесь с заявлением к нанимателю, если, конечно, Вы работаете на государственных предприятиях.
Ну, собственно, и нужно зарегистрироваться в качестве ИП. Регистрация производится по месту ЖИТЕЛЬСТВА. Дальшек - в зависимости от того, какие именно работы в строительстве вы хотите выполнять. Некоторые виды подобных работ лицензируются. Если Вы хотите выполнять лицензируемые виды работ - то тогда необходима лицензия.
Обеспеченность общей площадью жилого помещения определяется исходя из суммы общей площади всех жилых помещений, находящихся в собственности или в пользовании гражданина и совместно проживающих с ним членов его семьи в населенном пункте по месту принятия на учет. Поэтому квартира, в которой прописан муж, естественно будет учитываться. Квартира мамы будет учитываться, если она проживает совместно с Вашим мужем.
Вы можете зарегистрироваться как ИП. при регистрации место, гед будет осуществляться деятельность, не указываетсмя. НО осуществлять деятельность по подготовительно-покрасочным работам в гараже нельзя. у каждого строения есть свое назначение. в частности, у гаража - хранение транспортных средств. осуществление покрасочных работ в помещении, не предназначенном для этого, может повлечь санкции.
Ремесленная деятельность - это деятельность физических лиц по изготовлению и реализации товаров, выполнению работ, оказанию услуг с применением ручного труда и инструмента, в том числе электрического, осуществляемая самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам и направленная на удовлетворение бытовых потребностей граждан.
Исходя из того, что Вы написали, это ремесленная деятельность. По поволу формы налогооблажения - это сбор за осуществение ремесленной деятельности. Вам необходимо встать на учет в налоговой инспецкии.
Репетиторство к предпринимательской деятельности не относится, открывать ИП не нужно вообще. Поставьте в известность налоговую по месту оказания репетиторской деятельности.
Очень много информации, но сформулируйте ЧЕТКО свой вопрос.
В любом случае должен быть соблюден 10 срок со дня регистрации в Минске. Вы, как я понимаю, в Минске не зарегистрированы вообще. Поэтому поставить вас как молодую семью могут только по месту работы или жительтства мужа. Если у мужа есть 10 лет в Минске со дня регистрации, то он должен осущетсвылять дейтсия по постановке вашей семьи на учет (обращаться с заявлением по месу работы или в исполком по месу жительства). Стоит ли Вам регистрироваться в Минске? Тутт все зависит от того, что вы сами хотите. Есчли зарегистрируетесь - потекут 10 лет. Через 10 лет уже Вы сможете ставить свою семью на учет.
Ну что касается прав - без изучения ситуации с Вами и лично могу назвать только общие - права требовать замены некачественого товара, права требовать ремонт либо возмещения затрат на ремонт. Все это делается через суд путем подачи заявения о защите прав потребителя. Это можно сделать и с нашей помощью. Более четкий ответ будет возможным представить при если мы изучим непосредственно Ваш вопрос.
Нет, к сожалению, расчитывать на свободное трудоустройство Вы не можете.
Да, она может разделить с Вами очередь. Но только в том случае, если она признана нуждающейся в улучшении жилищных условий. Если она прописана в Минске 2, 5 года, то по общему правилу она не может состоять на учете нуждающихся, так как для постановки на учет в Минске необходимо прожить 10 лет с момента регистрации.
Ваша мама имеет право на государственную поддержку только при том условии, что инвалидом первой группы она является с детства. Оформить кредит вы можете. Для этого вам необходимо явится в банк и заключить с банком кредитный договор.
Гипотетически законодательством это не запрещено, но на практике такое редко встречается. Т.е. делать так можно, но могут возникнуть вопросы, так как изменения по общему правилу вступают в силу для третьих лиц СО ДНЯ РЕГИСТРАЦИИ.
По сути организация ликвидируется и договор с Вами расторгается. Но в новом Жилищном кодексе есть ст. 221. Так как Ваш договор расторгнут в связи с ликвидацией организации и так как вы проживаете с несовершеннолетними детьми, то Вы не можете быть выселены без предоставления другого жилого помещения.
Согласно ст. 48 Трудового кодекса, При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Срочный трудвой договор должен быть выполнен до окончания срока, тут Ваш наниматель прав. Но до срока контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, либо по виновным основаниям со стороны нанимателя.
Нет, на данный момент возмещение стоимости не предусмотрено. На проигравшую сторону возлагаются судебные расходы (госпошлина, экспертизы и др.).
Ремесленная деятельность - это деятельность физических лиц по изготовлению и реализации товаров, выполнению работ, оказанию услуг с применением ручного труда и инструмента, в том числе электрического, осуществляемая самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам и направленная на удовлетворение бытовых потребностей граждан. Таким образом, то, чем Вы хотите заниматься, это как раз и есть ремесленная деятельность.
Состав такого административного правонарушения, ка5к безбилетный проезд, не содержит исключений для каких-либо категорий пассажирорв, что позволяет сделать вывод, что оплачивать проезд воспитатели должны.
Если Вы будете это делать без регистрации в качестве ИП, вы рискуете попать под административную ответственность с огромными штрафами.
Да, включить в договор этот пукт можно. Про то, как его сформулировать - тут мы без изучения остального договора и вообще смысла праавоотношений, Вам четко не сможем ответить, так как все зависит от Ваших целей и желаний. Но примерно это может быть так "по соглашению сторон стоимость может изменяться в связи с инфляцией".
Вам нужно зарегистрироваться как ИП. налог - единый. да, договор нужен.
Во-первых, дарить чеки "Жилье" можно, но только ограниченному кругу лиц, в частности, внукам. НО так как даритель в данном случае СЕСТРА Вашей бабушки, то могут возникнуть вопросы. Хотя, по толковому словарю Даля, для сестры Вашей бабушки Вы тоже являетесь внуком (хотя и двоюрождным). В законодательстве нет четкого регулирования этой ситороны вопроса, могут возникнуть проблемы. Стоимость каждого чека прописяывается непосредственно в чеке.
Дети-сироты - это дети, у которых умерли оба или ЕДИНСТВЕННЫЙ родитель. Так как у Вашего сына есть еще мать (Вы), то он сиротой не является.
Наниматель не может отказать Вам ни в отпуске, ни в увольении. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. однако размер отпуска должен быть в пределах трудового договора, т.е. в вашем случае он будет 25 дней. За неиспользованные дни Вы можете получить денежную компенсацию. Последним днем увольнения считается последний день отпуска. Это регламентируется ст.т. 178, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Как правило данный термин используется в жилищной сфере. Молодая семья - семья, в которой хотя бы один из супругов (родитель в неполной семье) находился в возрасте до 31 года на дату принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, а для граждан, принятых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до вступления в брак (рождения, усыновления, удочерения ребенка), - на дату заключения брака (рождения, усыновления, удочерения ребенка). К членам молодой семьи относятся супруг (супруга) и их дети (родные, усыновленные, удочеренные). Это определение дано в Указе Прензидента Республики Беларусь № 13 от 06.01.2012.
Поясните четче, что Вы имеете в виду. Если Вы подарите дом подруге, то он будет принадлежать ей на праве собственности. Но в любом случае дом переход права собственности должен быть зарегистрирован в агентсве по государственной регистрации (по старому в БТИ). Если Вы попытаетесь этого избежать, дарение может быть признано недействиительным.
Если алименты присуждены. то должно быть исполнительное производство. В каждом суде есть телефон старшего судебного исполнителя или просто телефон судебных исполнителей. В связи с увольнением Вашего исполнителя, производство должно быть передано другому судебному исполнителю. Свяжитесь с судом и узнайте, кому передано Ваше производство.
Почему не можете доказать, что работали? Даже если у Вас нет трудового договора, было фактическое допущение к работе. Конечно, здесь играет роль вопрос доказывания. Как правило такие вопросы решаются в суде, но к кадждому процессу необходимо готовится. Лучше обратитесь за помощью лично, необходимо все обсудить и обдумать.
Дело здесь не в том. кто виноват, дело в том, как с этим быть дальше. В принципе здесь основной упор необходимо сделать на тот факт, что те организации, которых Вы работали, относятся к единой структуре - к исполкому. Это будет сделать не просто, прецеденты есть, но практика толком не сформирована. Так что если Вы хотите побороться за свои права, то лучше запишитесь на прием, все подробно еще раз расскажите, и тогда будем решать, что делать и как делать.
Вам нужно зарегистрироваться как ИП. Поясняю - ИП - это индивидуальный предприниматель. Это лично вы, а не абстрактная категория. От себя лично добавлю - у Вас великолепная идея, я искренне желаю Вам удачи! Если будут вопросы - обращайтесь.
По общему правилу удержания производится из заработной платы. Причем законодательство не указывает, за какой именно период. Однако необходимо понимать, что любое взыскание - это мера ответственности. В данном случае - материальной. Для того, чтобы на работника могла быть волжожена материальная ответственность, необходимо соблюдение ряда сложнейших условий, просто так все это не делается. Должна быть доказана Ваша вина и рпичинная связь между Вашими действиями и недостачей.
Что касается ответа на первый вопрос - если формулировка увольнения будет по п. 5 ст. 35, то Вам придется возмещать бюджету затраты на Ваше обучения. Что касается того, достаточно ли у Вас основания для обращение в КТС - все дело в том, как эти факты доказать. Тут нужно разбираться с вами лично. По поводу изменения формулировки увольнения - вопрос скользий. В данном случае инициатива уволить Вас исходит от Вашего нанимател, а не от Вас, поэтому будет нелегко. Но попробовать можно. Повторяю, все нужно обсуждать лично, вопрос сложный. Нужно думать.
Если он сам хочет уволится, то увольнение должно быть оформлено по соглашению стороно (в том случае, если, конечно, оно будет достигнуто). Здесь не предусмотрены такие компенсации. Для того, чтобы работник имел права на компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, увольнение должно исходить от нанимателя.
Лишение родительских прав лишает вас именно ПРАВ (например, на получение в будущем содержания от детей), но не освобождает от обязанностей. Поэтому то, что вы платили алименты благотворно на суд не повлияет. Восстановление в родительских правах допускается, если этого требуют интересы детей и если дети не усыновлены (статья 84 Кодекса о браке и семье). Поэтому говорить о каких-либо шансах не представляется возможным.
по общему правилу, для того, что бы Вы могли стать на очередь, Вы должны прожить в Минске 10 лет с момента регистраци. Это регулируется Указом Прездента Республики Беларусь № 565 от 29.11. 2005. Но данный пункт предусматривает исключения, например, для моложых специалистов, для лиц из числа детей-сирот и т.д. В том случае, если Вы к таким исключениям не относитесь, то нет.
Нет, по общему правилу, предусмотренному ст. 48 Трудового Кодекса Республики Беларусь, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Конечно, для более точного ответа в ситуации нужно разбираться лично, поэтому если будут какие-то трения с нанимателем, лучше запишитесь на прием.
Согласно ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
