Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обращайтесь на предприятие. Инструкция не препятствует проставить вам печать
Зависит от того какими локальными нормативными актами и каким образом на предприятии установлен порядо начисления и ваплаты матпомощи
Не совсем понятно. Если вы в процессе развода и заявили требование об определении места проживания ребенка с отцом, то судя по изложенному суд вполне может удовлетворить такое требование. Суд привлекает самостоятельно органы опеки к рассмотрению вопроса. Что касается дополнительных доказательств, то надо знакомится с тем, что у вас есть на руках и в деле
Суд привлекать совершенно необязательно. Можно договорится мирно и заключить у нотариуса соглашение о разделе имущества. Права у супругов одинаковые 50/50. Это формально. А разделить в реале можно по разному. Например с условием выплаты компенсации при отступлении от равенства долей.
Ну это вам надо в банк и исполком обращаться
Ну вы можете обратится в суд и попытаться доказать вину производителя
О досрочном расторжении уже много рассказано. В данном же случае - надо разбираться по всем фактам, чтобы выбрать способ решения.
Лично вы - не нарушили. Однако, придется в таком случае боротся с коммунальщиками.
Может конечно, поскольку отпуск с последующим увольнением предоставляется по обоюдной договоренности.
К сожалению вопрос (и текущая ситуация) из того разряда, что на данный момент ответить нечего. По человечески вас понимаю, но формально возможность вас уволить присутствует.
Если вам объявят взыскание, то надо его обжаловать.
Ели уволят - идти в суд.
Другого в данный момент посоветовать нельзя.
Э-э-э-э...что-то я не понял вопроса...от слова "совсем"
Начинать надо с расчета задолженности и направления претензии
Ну если у вас на руках есть копия заявления с отметкой о вручении, то 23.06.2018 можете не выходить на работу.
Направить на мед.проф.освидетельствование
Если перевод внутри предприятия, то остается действующий контракт
Никакого штрафа вам не грозит. Однако, смысл забирать? Вы можете не подавать на исполнение, если он будет платить как обещал - это будет в его интересах.
Можно обжаловать в порядке надзора.
Печать необязательна, хотя в силу наших традиций и желательна. Печать не регистрируют. Обратитесь в любую мастерскую - их много
С этим вопросом вам лучше обратится в фонд социальной защиты населения.
Мошенничество, совершенное в крупном размере, –
наказывается лишением свободы на срок от двух до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации
Понятия не имею, что такое 0,3 ставки. Но наниматель может поручить любому работнику исполнение обязанностей временно лотсутствующего
Ничего непонятно, что значит свекровь претендует на кусочек квартиры? Каким образом вместо 1/2 у супруга 1/4? Вам лучше с документами обратится на личный прием
1. В теории - может.
2. На учет нуждающихся ставят либо по месту жительства, либо по месту работы.
Вы описали конкретное дело, которое надо изучать комплексно, а потом вырабатывать позицию и, соответственно, представлять ее в суде. По интернету это невозможно в ПРИНЦИПЕ!
Если есть техническая возможность. Обращайтесь к землеустроителям.
Завещание отменить не может, а вот продать дом (если такое право в доверенности есть) - может.
Скорее всего речь идет о старой застройке? В целом, у вас с соседом спор об установлении сервитута - ведь отступая от его дома вы даете соседу возможность пользоваться частью вашего участка. На временной или постоянной основе. Нормативы современные в данном случае не работают
Если считаете что незаконно - опротестовывайте. Вплоть до похода в суд
Я не знаю что такое 1,25 ставки и 0.25 ставки. Могу догадаться, что речь идет об уменьшении рабочего времени? или об изменении каких-то других существенных условий труда? Обязаны уведомить письменно
иск называется - определение порядка пользования жилым помещением. В принципе каждый иск пишется индивидуально
Есть еще надзорная инстанция. А насчет законности...надо дело видеть, чтобы прокомментировать
Типовых исков не существует. Есть требования которым иск должен соответствовать. В случае расторжения по ст. 41 взыскивается невыплаченная з/п, 3х месячная компенсация и среднедневной заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (если есть основания для этого)
График очередных отпусков утверждается до 05 января на весь год. Предоставление отпуска вне графика или предоставление отпуска (части отпуска) в текущем году в счет следующего года (авансом) и есть внеочередной. Ну как я понимаю. Установленный законом и/или контрактом трудовой отпуск - оплачивается.
Чесное слово, повторять одно и тоже утомило - Соглашение сторон потому так и называется, что стороны достигли соглашения о порядке расторжения, в том числе и по срокам
Даже затрудняюсь что-то вам ответить. Чисто по формальным признакам нарушение можно усмотреть. Но сочтет ли суд достаточным основанием для расторжения по ст. 41 - не знаю
Почему изменения? Испокон веку - отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов без уважительных причин считается прогулом.
Делится все имущество. А срок исковой давности истек или нет - смотря как считать
Суд может помочь. Если докажете вину владельцев - конечно будет толк.
Чтобы ответить надо знать в рамках какого производства подано заявление. Ну и какие доказательства представлены.
О каком кодексе идет речь? ГК, ГПК, УК, УПК, Жилищный, КоБС и так далее - укажите точнее
Увы, теперь только заканчивать ликвидацию - иначе никак.
Правильно вам отвечают. Закон применяется к новостройкам, а старые строения эксплуатируются по факту. Вы определитесь чем вам мешает или наносит ущерб соседка и тогда можно определится с вопросом что делать.
Если КАСКО нет, то нет от кого требовать компенсации. От лося вряд ли истребуешь.
Машина может быть использована в хоз.деятельности. Вопрос только правильного документального оформления.
Можете не продлять контракт. А после его окончания уже сократить единицу
Звоните и подезжайте - почитаем ваши документы
Нет. Такая расписка не будет действительной
