Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Я не знаю что такое 1,25 ставки и 0.25 ставки. Могу догадаться, что речь идет об уменьшении рабочего времени? или об изменении каких-то других существенных условий труда? Обязаны уведомить письменно
Есть еще надзорная инстанция. А насчет законности...надо дело видеть, чтобы прокомментировать
Типовых исков не существует. Есть требования которым иск должен соответствовать. В случае расторжения по ст. 41 взыскивается невыплаченная з/п, 3х месячная компенсация и среднедневной заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (если есть основания для этого)
График очередных отпусков утверждается до 05 января на весь год. Предоставление отпуска вне графика или предоставление отпуска (части отпуска) в текущем году в счет следующего года (авансом) и есть внеочередной. Ну как я понимаю. Установленный законом и/или контрактом трудовой отпуск - оплачивается.
Чесное слово, повторять одно и тоже утомило - Соглашение сторон потому так и называется, что стороны достигли соглашения о порядке расторжения, в том числе и по срокам
Даже затрудняюсь что-то вам ответить. Чисто по формальным признакам нарушение можно усмотреть. Но сочтет ли суд достаточным основанием для расторжения по ст. 41 - не знаю
Почему изменения? Испокон веку - отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов без уважительных причин считается прогулом.
Делится все имущество. А срок исковой давности истек или нет - смотря как считать
Суд может помочь. Если докажете вину владельцев - конечно будет толк.
Чтобы ответить надо знать в рамках какого производства подано заявление. Ну и какие доказательства представлены.
О каком кодексе идет речь? ГК, ГПК, УК, УПК, Жилищный, КоБС и так далее - укажите точнее
Увы, теперь только заканчивать ликвидацию - иначе никак.
Правильно вам отвечают. Закон применяется к новостройкам, а старые строения эксплуатируются по факту. Вы определитесь чем вам мешает или наносит ущерб соседка и тогда можно определится с вопросом что делать.
Если КАСКО нет, то нет от кого требовать компенсации. От лося вряд ли истребуешь.
Машина может быть использована в хоз.деятельности. Вопрос только правильного документального оформления.
Можете не продлять контракт. А после его окончания уже сократить единицу
Звоните и подезжайте - почитаем ваши документы
Нет. Такая расписка не будет действительной
Если завещание есть, то чего вы волнуетесь-то?
С точки зрения закона оплачивать жилье должны все проживающие/зарегистрированные. все правомерно. Ну а вы можете взыскать с остальных, тех кто добровольно не платит. Непонятно правда почему только вам исполнительный лист пришел.
Чем арест мешает вам работать? гасите задолженность
Если только дочь выдасст кому-нибудь доверенность на принятие дарения. Содержание доверенности можно обсудить с нотариусом
Трудовые споры рассматриваются в течение 1-2 месяцев
Неправда. Расторжение контракта "по собственному желанию" не допускается. Только по соглашению сторон
Обратится в суд за выдачей исполнительного документа, а потом и к судебным исполнителям
Имеет полное право. Срок исковой давности по таким требованиям - 1 год со дня увольнения
Столько же, сколько и остальным работникам - минимум 24 календарных дня + то что по контракту или закону
Лучше конечно договорится. Как вариант - выкупить их доли через суд, как малозначительные. Вам лучше на прием к адвокату сходить.
Правило одно для всех - имущество приобретенное в браке является совместной собственностью супругов и делится между ними 50/50, если они не заключили брачный договор, который устанавливает иной порядок распределения прав собственности
Ну в теории такой иск возможен. А вот в отношении положительного результата ... есть определенные сомнения.
Никак. Риэлтерская деятельность лицензируемая
Собственно, возмещает виновник торжества. В отношении вашего ущерба - возможно страховая компания, если признают страховым случаем. Если застрахована гражданская ответственность, то, в зависимости от условий страхования ваши соседи тоже могут получить компенсацию от страховщика.
Ничего не понял, о чем речь-то идет?
Ну воробще-то, договор займа и доплата к з/па нигде не пересекаются с юридической точки зрения.
К сожалению ситуации бывают разные. Вам придется побороться, потому как формальный повод для лишения вас в/у сотрудники нашли. Значит дело придется доводить до суда.
Право пользования квартирой. Вы можете заключить при вселении письменное соглашение о порядке пользования квартирой
Договор на поставку, накладные о получении, уплата НДС и сертификаты соответствия (копии) если продукция подлежит сертифицированию
ну если квалификация по ч. 1 205 - то скорее всего штраф. А вот размер штрафа зависит от ваших действий по возмещению ущерба.
Обжаловать решение ГАИ в судебном порядке в течение 10 суток со дня вынесения.
Договора подряда можно заключать, НО НЕ ПО ПРОФЕССИИ, на работы по т/о такого-то количества станков, например.
Попробовать можете, если он (участковый) согласится. Если нет, то придется в суд идти
Нет. Кроме права проживания при согласии собственника
А может вам и не надо вносить в устав изменений? Ну и сами зменения зависят от того когда у вас устав был зарегистрирован, т.е. вам его в новой редакции надо утверждать или изменения в виде приложения. В общем ваш усстав видеть надо.
Ну а порядок заключения договора с ИП в принципе не отличается от порядка назначения директора.
На участке для ведения ЛПХ допускается постройка временных сооружений для хранения инвентаря (без фундамента). Разрешения не требуется.
Ну или вы вступаете в брак и тогда будете законной наследницей, либо он вам дарит часть своей доли или всю
Решение о привлечении к адм. ответственности принимает ГАИ, данном случае.
Только с согласия органов опеки и попечительства.
По просьбе работника - могут. Конечно же аптека вносит запись
