Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Вопросы предоставления материальной помощи решаются нанимателем в отношении своих работников САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Если у вас есть коллективный договор, то деление работников по принципу нахождения в декрете конечно неправомерно, наниматель обязан соблюдать коллективный договор.
На самом деле однозначного ответа дать сложно.
1. С одной стороны квартира государственная и приватизировать ее мог любой проживающий при согласии всех совершеннолетних проживающих.
2. С другой стороны - опекун вселяется к опекаемому на время, до прекращения опекунства. А при временном проживании - приватизация становится сомнительной.
В общем, надо смотреть документы и долго размышлять. Хотя я лично склонясь к точке зрения, что нарушений в приватизации можно и не найти.
Кусты - 1 метр
кусты ползучих растений (например малина) - 2 метра
Плодовые деревья - 3 метра
Все от границы участка.
На основании требований Закона, Кодекса о земле.
Без опроса соседей - никак не обойтись. Они должны ЛИЧНО подтвердить, что споров у вас с ними нет.
Если брать строгое содержание законодательства, то доверенность действительна в силу статьи 18. Имя гражданина
1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется), если иное не вытекает из законодательства.
В случаях и порядке, предусмотренных законодательством, гражданин может использовать псевдоним (вымышленное имя).
2. Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законодательством. Перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.
1. Никто не имеет права выселять жильца, тем более ребенка.
2. 50/50, или по решению суда может быть увеличена доля супруга, с которым остается ребенок.
3. Пропорционально размеру площади, определенной как собственность каждого из супругов.
4. Да, кредиты тоже делятся.
Принципиально - продажа пиротехники разрешена. Однако, разрешается ТОЛЬКО в стационарных торговых объектах.
Розничная торговля пиротехническими изделиями осуществляется в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации.
Розничная торговля пиротехническими изделиями допускается:
бытового назначения 1–2 классов опасности – в магазинах, павильонах с торговым залом, 3 класса опасности – только в специализированных магазинах, отделах (секциях) по продаже пиротехнических изделий. Специализированные отделы (секции) должны располагаться на верхних этажах магазинов у наружных стен и иметь оконный проем.
По законодательству - препятствий нет. А по практике - вам к риэлтерам.
это может быть использовано как аргумент, поскольку у вас есть возможность заявить о расторжении договора из-за неисполнения его условий нанимателем.
НО!
1. Отработки НЕ существует. Вы обязаны уведомить нанимателя о расторжении за 1 месяц.
2. Если вы потребуете расторжения из-за неисполнения условий договора нанимателем, а наниматель НЕ согласится - у вас дорога в суд. И ДО ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ суда вы будете ОБЯЗАНЫ ходить на работу. А решение может состоятся и через 2 месяца....
Наниматель имеет право изменять существенные условия труда, а вы имеете право согласится (и продолжить работу) или отказаться (быть уволенной по п. 5 ст. 35).
Уведомление об изменении существенных условий труда должно быть вручено работнику не позднее 1 месяца до изменения условий.
УК Беларуси:
Статья 182. Похищение человека
1. Тайное, открытое, путем обмана или злоупотребления доверием, или соединенное с насилием или с угрозой его применения, или иными формами принуждения противоправное завладение лицом при отсутствии признаков преступления, предусмотренного статьей 291 настоящего Кодекса (похищение человека), –
наказывается лишением свободы на срок от пяти до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации.
2. То же действие, совершенное:
1) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
2) в отношении двух или более лиц;
3) из корыстных побуждений;
4) в целях сексуальной или иной эксплуатации;
5) с целью изъятия у потерпевшего органов или тканей для трансплантации;
6) группой лиц по предварительному сговору;
Да, вы имеете право обратится в суд с требованием к супругу о материальной помощи.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
ну сначала дождатся ответа из химчистки. А по результату - обращаться либо к адвокату, либо в общество защиты прав потребителей.
Конечно можно.
Обращаются пускай к любому нотариусу и заключают соглашение.
Посмотрите внимательнее. Я уже отвечал на данный вопрос....
Если в характеристике наврали - попробуйте посоветоваться с адвокатом, возможно в судебном порядке удастся заставить нанимателя переписать ее.
Хотя,....совсем не факт.
Ну теперь только с момента вступления соглашения в силу до момента исполнения.
Вопрос в данном случае уже разрешен и повторно суд не будет к нему возвращаться.
1. Обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией, которые работник и наниматель подписывают по взаимному согласию. Если такая обязанность установлена вашим договором и инструкцие - заведующая полное право имеет требовать.
2. Если же ЭТА обязанность не предусмотрена напрямую, то все определяется по взаимному согласию между работником и нанимателем. Не согласны - можете оспаривать требования нанимателя.
1. Ну конечно надо расторгать брак.
2. Брак расторгается на территории того государства в котором заключен и по местным законам, соответственно.
Предприятие ОБЯЗАНО предоставить ей рабочее место по той должности, на которой она находилась до отпуска.
Увольнение в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком не допускается, кроме варианта ликвидации предприятия.
После выхода на работу - наниматель может провести мероприятия по сокращению штата работников. Однако, процедура эта не простая.
Если наниматель начнет всячески изголятся - без раздумий обращайтесь к адвокату и в суд.
Для развода надо подать иск в суд.
Свидетельство о браке - можно получить дубликат в ЗАГСе, документы на квартиру - дубликаты в БРТИ.
Ну а согласие...суд для того и существует, чтобы решать вопросы вне зависимости от точки зрения сторон.
Доказывается-то несложно. Есть отметка о вручении или нет отметки о вручении на повестке или на почтовой квитанции.
На сегодняшний день данные работы не лицензируются.
Увы, вы заключили договор, а значит обязаны его исполнять, поскольку совершенно сознательно взяли на себя перед предприятием обязательства.
вариантом будет достижение соглашения с предприятием о порядке выплаты задолженности.
Можете конечно.
Если будет на то воля вашей организации.
Общежития предоставляются в порядке очередности, по решению администрации владельца общежития. Так что все вопросы к нанимателю.
Контракт может быть досрочно расторгнут ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон.
Соответственно, если наниматель против расторжения, то никакого "мирного" расторжения у вас не получится.
1. По брачному контракту право собственности ваше.
2. Право собственности и право пользования квартирой - это разные права. Если муж добровольно не выселяется из квартиры - выселить его можно ТОЛЬКО решением суда, если вы докажете, что у него совершенно другое место проживания. Повторюсь, на право собственности эта часть ваших взаимоотношений не влияет.
Ну собственно, раз имущество принадлежит организации, то распоряжаться им организация (в лице коменданта) имеет полное право.
Если вам предоставили квартиру на праве собственности, то вы имеете право на 1/2 долю в праве собственности. Лицеве счета в квартире, которая находиться на праве собственности разделить не возможно. Можно выделить свою долю в квартире и согласно доле выделить на праве собственности отдельную комнату. Можно определить порядок пользования квартирой, без определния долей. Выписать из приобретенной квартиры на праве собственности в браке не возможно.
Пособие начисляется и выплачивается в следующих местах (в зависимости от ваших "данных"):
1) организация по месту работы, службы, учебы (при дневной форме обучения) будущей матери;
Женщинам, совмещающим учебу в дневной форме получения образования с работой, пособие по беременности и родам выплачивается и по месту учебы, и по месту работы. Женщинам имеющим несколько мест работы пособие назначается и выплачивается по каждому из них.
Увы. вы правильно поняли - вам помощь не положена, поскольку у вас есть участок, а вы его не обрабатываете.
Указ Президента 14 сентября 2009 г. № 458
О государственной адресной социальной помощи
Честное слово - понятия не имеем.
если вам давали кредит в рублях, то при чем здесь курс?
Если в валюте, то надо читать ваш договор. Как правило, валютный кредит возвращается в валюте, а по какому курсу вы ее приобретете - это ваш вопрос.
Нет. Сдавать комнату в общежитии вы права не имеете.
В случае, если вы это сделаете - то будете лишены данной комнаты. Ввиду того, что она вам не нужна.
Государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 1389-2003 «Сооружения станционные пассажирские, автомобили, троллейбусы, трамваи. Основные требования к информационному оформлению» (далее – СТБ 1389-2003) предусмотрены требования к внешнему и внутреннему оформлению транспортных средств.
Уважаемая Ольга, увы...уволится "по умному" в вашей ситуации малореально.
Единственное, что можно по факту рассмотреть - вариант перевода в другой город/местность на службу, где более приемлемые условия работы.
Увольнение по собственному желанию - не решает проблемы с возмещением стоимости обучения
Естественно есть смысл нанимать адвоката, поскольку в вашем случае без профессиональной помощи вам не обойтись.
Ситуация осложняется тем, что договором дарения установлено право проживания вашего мужа в данной квартире.
Одна надежда, что адвокат поможет вам собрать доказательства и грамотно их представить, дабы доказать антисоциальный портрет вашего мужа, ну и сформировать в отношении него встречные требования.
В принципе, по букве закона это и обязан сделать учредитель предприятия.
Увы. Пока рецепта от таких неплательщиков - нет. Вы к сожалению совсем не одиноки.
Обратиться вам надо в прокуратуру и в МВД. С соответствующим заявлением.
Правда насчет возврата денег - у меня очень большие сомнения. Очень большие.
а вопрос-то в чем заключается?
В принципе наниматель имеет право, увы, не продлевать с вами контракт.
Конечно вы обязаны уплачивать подоходный налог с полученного дохода.
Ставка налога - 12%
Вам необходимо обратиться в ИМНС по месту жительства - вам разъяснят порядок подачи декларации о полученных доходах. На основании поданной декларации ИМНС произведет расчет налога и укажет куда его оплатить.
Если исходить из Закона о пенсионном обеспечении. то право на пенсию у вас сохранится до конца обучения, но не более чем до достижения возраста 23 лет. (ст. 35).
Других оговорок в законе нет.
Вам надо обращаться к адвокату и планомерно добиваться выплат от нанимателя, в том числе и материальной компенсации морального вреда и т.д., и т.п.
Ну и думаю - прекращать действие контракта досрочно по вине нанимателя.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Милиция здесь причем?
В суд. За решением об изъятии имущества и оплате за время фактического пользования.
Обратится в БРТИ с соответствующим заявлением.
