Здравствуйте!Подскажите вопросик пожалуйстаМоя жена работает по распределению в одном из Минских колледжей преподавателем.Это её...

да вот вы задаете САМЫЙ сложный вопрос в трудовых взаимоотношениях.
Конечно. закон рассказывает о том, что Наниматель НЕ имеет права требовать от работника выполнения работы НЕ обусловленной трудовым договором.
А вот КАК это доказать, что Наниматель вышел за рамки договора? Именно в вашем случае?
Я, чесное слово, плохо представляю.
Если например, инженеру-электрику поручают работу бухгалтера приказом - это оно,а если в "устном" порядке - сделай-ка душенька мне вот-то, вот это, и еще вот это, и непременно к обеду!.....
Самое противное в данной ситуации, то, что если начинать напрямую скандалить, не собрав достаточной доказательственной базы - можно запросто нарваться на увольнение по статье.
Это я вам описал практическую сторону, особенно учитывая положение вашей жены, насколько я понимаю ей по распределению еще полгода трудится.
В общем, два варианта:
1. Схавать все и доработать 6 месяцев и уволится (чтобы не "попасть" на возмещение стоимости обучения).
2. Попробовать собрать доказательства самодурства нанимателя (документальные) и обращаться к адвокату, а затем в суд стребованием расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.