Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель не имеет права расторгать контракт во время нахождения работника в отпуске.
Согласно Указа №180 от 12 апреля 2000 г.
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
1. по согласованию с владельцем общежития - можете зарегистрировать.
2. предоставление отдельной комнаты - в порядке очередности в соответствии с решениями собственника общежития.
Новую работу именно у вас?
так в чем проблемы? заключаете новый контракт по новой должности и всех проблем.
направте ему уведомление что старый контракт заканчивается и предложение заключить другой контракт на таких-то условиях.
Даже не знаем что вам посоветовать.
Вас однозначно выселят в жилье, которое у вас есть. Поскольку дочь несовершеннолетняя - она обязана проживать с родителями, а значит и ее тоже вместе с вами выселят.
Здесь мы вам можем только посоветовать обратится к итальянским адвокатам. Попробуйте поискать на просторах итернета.
да собственно говоря кроме договора - акт приемки объекта аренды и того, что в нем находится.
ЮЛ удерживает и уплачивает в бюджет подоходный налог, поскольку выступает налоговым агентом в отношении ФЛ.
Находите в городе место где жить и переезжайте.
Только при переселении в Минск вы не имеете право становится на очередь в течение 10 лет в таком случае
Выселить вас могут только по согласию или по решению суда, поскольку после развода вы сохраните право пользования жилым помещением.
Вообще-то вы должны зарегистрироваться по месту фактического проживания на срок действия договора - если следовать строго по закону. И тогда уже ставить вопросы перед ЖЭСом. Сам по себе договор только основание для регистрации.
Да, возможно. В судебном порядке. Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Это вам надо обратится в органы опеки и попечительства. Я например. с таким не сталкивался.
Обращаться в суд за признанием права собственности на гаражи.
Только вынужден предупредить, что все может быть не очень просто.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Извините. но совершенно никакого. это если с точки зрения закона, поскольку с момента регистрации вы проживаете по новому месту.
Если брать практику - то как договоритесь с руководством общежития.
1. Выплату дивидендов можно производить по разному. Порядок выплаты дивидендов устанавливается решением высшего органа Общества - то есть собранием.
2. Нет. индексации не предусмотрено для дивидендов.
Если дом предоставлен как служебное жилье, то выселить могут если ваш муж уволится. В то же время вопрос зависит от владельца данного жилья.
Служебные квартиры не подлежат приватизации, за редкими исключениями. предусмотренными законодательством.
Вы можете обратится в суд с требованием об оспаривании отцовства и внесении изменений в записях ЗАГС.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
А какие выплаты вы подразумеваете?
Пособие на ребенка.
Если отец ребенка признал - то имеете право на алименты.
Если вы регистрировали брак в иностранном государстве, то и расторжение производится в данном государстве и по его законам.
Да в принципе государственные органы имеют право не давать иностранным гражданам разъяснений, по какой причине им запрещен въезд на территорию страны. Это вообще-то международная практика.
Если он такой весь из себя такой положительный то КАКОГО ЛЕШЕГО он нарушал условия отсрочки?
Вот это никогда мне не понять....
Увы, поезд ушел и аппеляция не поможет.
Ну сейчас во первых лицензия не нужна.
А интернет-сайт это форма торговли. Не является торговым объектом.
Т.е. - данная форма торговли называется "торговля по образцам", а интернетсайт - "интернет-магазин – сайт, содержащий информацию о товарах, продавце, позволяющий осуществить выбор, заказ и (или) приобретение товара".
Его нужно регистрировать в торговом реестре в администрации по месту жительства ИП.
Правила торговли по образцам установлены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 января 2009 г. № 31
Об утверждении Правил осуществления розничной торговли по образцам
В принципе установлен "норматив" по получаемому доходу на каждого члена семьи.
Вполне возможно, что сотрудники правы, поскольку мы же не знаем ваши персональные данные.
право на бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни имеют:
семьи граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь (далее – семьи), у которых среднедушевой доход в месяц не превышает 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденной Правительством Республики Беларусь, за два последних квартала;
семьи при рождении тройни и более детей без учета среднедушевого дохода семьи.
А кто запрещает?
То что у вас человек работает на условиях срочного трудового договора не означает, что вы не можете устанавливать ему индивидуальные размеры оплаты труда.
Гм....да тут не вопрос, а можно сказать - запрос на целую лекцию.
1. У вас должно быть место производства, соответствующее установленным требованиям (пожарным и санпин);
2. У вас должны быть технологические карты на каждый вид продукции для списания сырья и материалов.
3. Ну и стандарты, которые вы будете использовать в производстве, если в последующем вы собираетесь свою продукцию сертифицировать.
В некоторых моментах оригиналы документов агентству могут очень пригодится.
А что у вас вызывает опасения?
Передайте по акту и в случае утери - взыщите с них расходы на восстановление.
ИП (индивидуальный предприниматель) - это вообще НЕ форма собственности.
Это физическое лицо (например Иванов), который зарегистрировался как участник предпринимательской деятельности.
САМАЯ ГЛАВНАЯ особенность - ИП НЕ имеет права привлекать к своей работе НИКОГО кроме близких родственников.
Соответственно, для вас в первую очередь стОит поразмышлять - будете ли вы в принципе кого-нибудь привлекать к своей работе.
Унитарное предприятие (кстати, названия ЧУП - уже давно нет. ЧУПами - как сокращенными наименованиями пользуются предприятия, зарегистрированные ранее 2009 года) - это юридическое лицо, которое обладает правом привлечения любых лиц к осуществлению своей деятельности.
Страховой полис?
э-э-э...что-то мне кажется. что вы из РФ...или я ошибаюсь?
Ну ладно, в общем в РФ тоже действует правило - работник, желающий уволится уведомляет о расторжении трудового договора за 1 месяц до даты расторжения. Пишите нанимателю заявление, себе оставляете копию. В заявлении указываете дату когда вы желаете расторгнуть договор (через 1 месяц) и по наступлению указанной даты на следующий день можете не выходить на работу. Наниматель ОБЯЗАН произвести расчет с работником в последний день работы полностью, за все отработанное время. а так же выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени).
В принципе, как воспитательная мера - могут и сообщить по месту работы.
Внуки наследуют по праву представления - т.е. за своими отцами.
Соответственно:
1 внучке - 50%
2 внукам - 50% на двоих.
Правильнее будет Квитанция о приеме наличных денежных средств.
Она утверждена ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 августа 2011 г. № 34
Обращайтесь в суд.
Если бы вы оформили договор купли-продажи, тогда требовали бы возврата машины. А так - требуйте выплаты денег.
насколько видно из вопроса - вы несколько не в курсе сути в порядке исчисления и уплаты НДС.
Успокойтесь. Вам не придется именно в этом случае платить НДС, поскольку ваш арендодатель обязан формировать цену с учетом НДС или без него в зависмости от применяемой формы налогообложения. И ответственность в данном случае за уплату (не уплату) НДС на нем.
Выбор председателя, порядок установления заработной платы членам правления, порядок распределения квартир между членами кооператива ВСЕ это устанавливается общим собранием и Уставом.
Т.е. - устанавливается самими членами КИЗа вашего.
В соответствии с Уставом у вас должен быть прописан порядок принятия решений, обжалование действий правления и т.п.
ответственность будете нести дисциплинарную. Наниматель вас уволит по статье 42 п. 5 за прогулы.
Ну если вы сделаете заявление об утрате ТК, то вам наниматель заведет новую. Однако, вам придется собирать сведения о ранее выполняемой работе в виде справок.
Если в гарантийной мастерской отказали в проведении ремонта, то вы можете требовать у продавца замены товара. Если конечно поломка телефона вызвана заводским браком, а не вашими действиями.
Машину может продать.
А вот квартиру - вряд ли получится.
А вообще - не ждите развития событий. Обращайтесь в суд за разделом.
Теоретически можете. При согласии всех совершеннолетних
да, такое возможно - допускается вселение внуков к дедушкам/бабушкам.
1. Вам лучше всего обратится к адвокату. Он поможет подготовить документы.
2. Вы имеете право требовать от мужа уплаты его доли в понесенных расходах, в том числе и по уплаченой пене.
3. Вы можете потребовать его выселения, но удовлетворят или нет......
Да собственно говоря, тут вопрос колизионный.
С одной стороны - работа выполнена и должна быть оплачена.
А с другой стороны - больничный лист официально называется листом нетрудоспособности. Если договор страхования заключен в период не трудоспособности, то возникает вопрос - какая же это НЕтрудоспособность? за период нетрудоспособности вам должны выплатить, а вот в данном случае за работу ......
Ну я бы сначала попробовал разобраться на каком основании предприятие ТАК уверено в выплатах.
И с учетом данного обстоятельства - обращаться в суд. Если полюбовно не договоритесь - по другому НИКАК.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
В рамках сайта мы вам не сможем оказать реальной помощи, поскольку надо разбиратся в вашей ситуации с документами в руках, выстраивать план действий, обращатся в суд и так далее. То есть - надо реально действовать.
Да. При реорганизации взаимоотношения продолжаются на тех же условиях.
