Здравствуйте! Могу ли я расторгнуть контракт в одностореннем порядке в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город, так как выхожу замуж. До истечения срока действия контракта осталось 3,5 месяца и наниматель настаивает на том, что я должна доработать по контракту,не хочет подписывать заявление на уход. Второй вариант: грозиться уволить по статье.
Да, контракт может быть расторгнут по ст. 41 ТК в связи с невозможностью продолжения работы. Если наниматель препятствует - можете обратится в суд. Ну а если он вдруг вам припаяет дисциплинарную статью - можете обжаловать опять таки в судебном порядке.
Главное. запаситесь доказательствами, что вы наимателю направляли заявление о невозможности дальнейшего исполнения работы и прилагали документы к этому заявлению.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте! Я устроилась на работу,проработала 7 дней, решила уволится, пришла в назначенный день к работодателю, мне дали договор о приеме на работу подписать и тут же написать заявление на увольнение сказали, на тот момент записей в трудавой о приеме не было, мне сказали все мои документы отправят в вышесоящее отделение, там все записи в трудавую внесут и пришлют почтой, в то же время я стаю на учете в центре занятости населения,(не успела снятся, т.к. не было договора о приеме на работу, на основание которого занятост должна снять) без трудавой туда придти не могу, с эти словами забрала трудавую,обещала принести. Трудавая у меня на руках, не отнесла,но мне звонят с этой работы и говорят принесите трудавую, мы вас не можем уволить. Как они меня не могут уволить, если и о принятии нет записи?И должна ли я нести трудавую? Спасибо.