Уважаемые специалисты в области трудового права, очень нужна помощь в сложившейся в организации ситуации. Работник написал заявление на увольнение в соответствии со ст. 41 ТК РБ. В качестве нарушений выдвинуты следующие претензии:
1. Выплата аванса не в полном объеме (В организации принят следующий порядок выплаты заработной платы - 2 числа следующего за отчетным за первую половину отчетного месяца, 16 числа - за вторую половину месяца. Сумма выплат за первую половину месяца приказом по предприятию предусмотрена в фиксированных суммах менее 0,5 оклада.)
2. Неполная выплата больничного листа (период болезни: 26.03-04.04. Выплата больничного, приходящаяся на март - выплачена по сроку выплаты зар.платы за март - 16.04, выплаты больничного за апрель включена в расчет зар.платы за апрель)
3. несвоевременность выплаты отпускных (срок предъявляемого факта свыше 6 месяцев).
Вопрос:
1. Имеет ли право предприятие выплачивать первую часть заработной платы в размере менее 0,5 оклада.
2. Правомерна ли выплата больничного, приходящегося на апрель в сроки выплаты заработной платы за первую половину апреля (2 мая)
3. Правомерна ли претензия о несвоевременности выплаты отпускных в связи с истечением 3 месячного срока.
4. Какова компенсация, в случае признания факта нарушения, работник работает по срочному трудовому контракту: 2 недельное пособие или 3 месячный средний заработок
5.Необходимо ли давать письменный ответ работнику в сложившейся ситуации в 14 дневный срок.
Насколько прав работник или судить по интернету вообще-то сложновато. Надо разбиратся с документами.
Ответ будет общим:
1. Если договором (котрактом) предусмотрены конкретные сроки и размеры выплат - наниматель ОБЯЗАН их выполнять, отступление считается нарушением со стороны нанимателя. Равно это правило относится и к ситуации, если сроки и размеры установлены колдоговором или положением по з/п.
2. Отпускные выплачиваются ДО отпуска не менее чем за 2 дня. Задержка это уже нарушение.
3. Первых двух пунктов более чем достаточно для фиксирования нарушений, и на данном фоне больничный уже выглядит бледновато. Хотя выплата в сроки выплаты з/п вполне обоснована.
4. Ну сразу навскидку санкции - 3 месячный оклад + двух недельное пособие. В остальном надо изучать документы.
5. Совет - идите на мировое соглашение, ну или нанимайте адвоката, чтобы попробовал уменьшить аппетиты работника.
Все остальные ответы на другие вопросы возможны только при ИЗУЧЕНИИ дела в натуре, так сказать.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий