Добрый день! Скажите имеет ли право молодой специалист, работающий по распределению, после окончания СУЗА, уволиться если на предприятии уже 5 месяцев нет работы (отправляют то на 2/3, то в отпуск без сохранения заработной платы). И если да то по какому основанию?
Здравствуйте. Согласно постановлению Совета Министров наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Полагаю, что в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда, с чем вы можете не согласиться, и в результате чего должно следовать увольнение и перераспределение.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 апреля 2018 — Гость
Отправить комментарий