Добрый день
До окончания контракта у меня пол года.
Наниматель проводит реструктуризацию и предлагает мне другую должность в другом отделе.
Как правильно и в какие сроки он должен меня предупредить о сокращении моей должности?
В случае моего отказа от новой предложенной должности и не предупреждении меня письменно о сокращении моей нынешней должности какова будет выплата мне при увольнении с расторжением контракта в одностороннем порядке со стороны нанимателя?
Я подозреваю, что здесь вопрос не о сокращении штата, а об изменении существенных условий труда.
предупреждение за 1 месяц, в случае не согласия работника - расторжение трудового договора с выплатой 2х недельной средней з/п
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий