Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Работаю сторожем на 0,5 ставки в учреждении образования.В сентябре заключила контракт на год.С 01.12 на базе нашего учреждения будет располагаться система видеонаблюдения, которая мониторит весь район.Меня никто не предупредил об изменении условий труда.Сторожам вменяют в обязянность в общем обязянности оператора видеонаблюдения.Я написала заявление об увольнении , в котором в качестве причины указала несоблюдение нанимателем условий контракта.Меня не уволили, мотивируя тем, что я материально-ответсятвенное лицо.Правомерно ли это? Входит ли видеомониторинг всего района в обязанности сторожа?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса
То есть формально на лицо изменение СУТ и нарушение нанимателем трудового законодательства.
Можете обратиться в департамент по труду и в суд с заявлением о расторжении контракта
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий