Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Работодатель уведомил меня 05.09.2022г. о том, что в сентябре месяце я буду официально работать на 0.25 ставки, при этом рабочий график остается такой полноценный, как если бы я работал на полную ставку. Под давлением мною был подписан приказ о переводе меня на 0.25 ставки с рабочим графиком с 9 до 11 с понедельника по пятницу. Приказ был подписан задним числом 20.09.2022. Также 24.09.22 меня уведомили о продлении контракта на 3 месяца, который заканчивается 20.10.22. Какие действия должны быть предприняты мною для восстановления моих прав, как работника. В настоящий момент, заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работодателем.
Ну раз вы все подписали, то я лично не вижу в чем состоит (исключительно с юридической точки зрения) нарушение и как его устранить
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий