Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте, у меня на работе такая ситуация с 9 декабря мне нужно будет уходить на сессию, поэтому хотела взять трудовой отпуск и потратить его на учебу. Сказала об этом начальству сегодня и получила ответ что все заявления на отпуска принимаются до 10 числа я опоздала и теперь уйду просто за свой счет без сохранения зп. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно ведь везде написано что заявления можно подавать за 14 дней до начала отпуска. Графиков отпусков у нас в принципе нет, я работаю в продажах.
Увы, не знаю кто и где написал о том, что заявление о предоставлении отпуска надо писать за 14 дней - закон такой нормы не содержит.
Очередной трудовой отпуск предоставляется или согласно графику, или в срок по согласованию с нанимателем.
В какой срок такое согласование может произойти закон прямо не регулирует. В течение рабочего года.
Для обучения наниматель обязан предоставить отпуск:
1. если обучение по направлению нанимателя, то оплачиваемый
2. Если направление на обучение отсутствует, то отпуск не оплачиваемый.
Если коллективным договором на предприятии установлены иные правила, улучшающие право работника на отпуск - применняются правила коллективного договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий