Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый день. Работаю в Частном Торговом Унитарном Предприятии (ЧТУП). Компания имеет магазины во многих городах страны. Руководство приняло решение о закрытии магазина, в котором я работаю. Об этом сотрудникам сообщили по телефону, с уточнением, что магазин закрывается через две недели. Никаких письменных приказов не было. Обратился в отдел кадров по поводу увольнения. Отдел кадров настаивает на увольнении по соглашению сторон.
Насколько это правомерно, если сотрудники не согласны увольняться по соглашению? Можем ли мы написать заявление на увольнение в связи с закрытием магазина? Положена ли нам какая -то компенсация? В какой срок должны рассчитать сотрудников, если компания выплачивает долги по налогам?
В описаной ситуации налицо изменение существенных условий труда. Соответственно, увольнение может быть в связи с несогласием с такими изменениями.
При увольнении в связи с несогласием изменений существенных условий труда выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
Несколько интересный вопрос об отсутствии приказа об изменении существенных условий.
Здесь возникает возможное нарушение трудового законодательства (возможное - не факт что так и есть). Тогда может возникнуть основание расторжения - нарушение трудового законодательства и применение ст. 41 ТК
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий