Здравствуйте, работаю в жд проводником 5 разряда(пассажирские поезда), из-за нехватки сотрудников хотят отправлять в рейс по 4 разряду(...

Согласно нормам ТК (ст. 32-33) наниматель имеет право в силу производственной необходимости может временно перевести работника на другую работу без его согласия.
 При временном переводе (ч. 1 ст. 68) с письменного согласия работника (пункт 1 части первой статьи 32[1]) и в связи с производственной необходимостью (пункт 2 части первой статьи 32[1]) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.