Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый день! На предприятии для повышения производительности труда и усиления мотивации работников хотят изменить систему оплаты труда, перейти с повременной на сдельную оплату труда. Работникам были даны уведомления о изменениях в системе оплаты труда за месяц, по истечении этого срока дату изменения перенесли на два месяца.
1 вопрос: Можно ли еще перенести дату изменения в оплате труда и на сколько?
2 вопрос: Во время продления переноса изменений работник написал заявление на увольнение п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия. Если дату изменения в системе оплаты труда перенесут еще, работника должны уволить по этому заявлению?
1. Минимальный срок предупреждения = 1 месяц. максимального срока предупреждения нет. передвижение срока на более длительный не является нарушением.
2. Если работник не согласен с изменениями, то имеет право уволится. Опять таки ТК не устанавливает когда конкретно работник увольняется.
ДО дня изменения систем оплаты труда или в последний день перед фактическим изменением. То есть в любой промеежуток времени со дня уведомления и до дня введения изменений.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий