доброго вечера, государственное предприятие, в связи с тем, что у секретаря приемной руководителя много свободного времени,...

Вариантов определения необходимости сокращения рабочего времени масса - это и атттестация рабочего места, расчет нагрузки и так далее.
На практике могут быть использованы как один, так и несколько способов определения трудовой нагрузки.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника следующий:

• наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда
• письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда
• продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
• в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
• увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
• выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть четвертая статьи 48 ТК). При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.