Добрый день! Я работаю экономистом в одном предприятии...и у нас с бухгалтером возник вопрос...у нас на работе суммированный учет рабочего времени, допустим, у работника переработка составила 8 часов, но бухгалтер уже заплатил ему по мере работы за этих 8 часов в одинарном размере, что нам еще остается????..заплатить еще одинарный размер (так как положено в двойном) либо имеем право дать отгул...и оплачивать ли в таком случае отгул????..и если бы мы не платили вообще, то отгул можно дать с оплатой или без???? помогите разобраться...напишите, пожалуйста, в каком случае и как платить....так как если допустим, предпраздничный день невозможно сократить на час, то платят за этот час двойную оплату либо отгул С ОПЛАТОЙ по мере накопления часов (читала в труд.кодексе)..а почему тогда за переработку не написано возможность отгула С ОПЛАТОЙ...разъясните, пожалуйста, заранее благодарю....
Опишите конкретно ситуацию, без "допустим" и "предположим". Мы не с теорией вероятности работаем, и дать "допустим" ответ не можем.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий