Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Спросите у них, на какой нормативно-правовой акт или иной документ они ссылаются и ознакомьтесь с ним.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Интересный документ.
Ну что ж, согласно Трудовому кодексу работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
По вопросу рассмотрения законности такого приказа нанимателя Вы и (или) коллектив предприятия (лучше, если это будет коллективное обращение) вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда и (или) прокуратуру.
А как же конституция (ст.2, 21, 28)?
Это Вы мне вопрос задаёте?
Имеют право не пускать на работу или нет?
Видимо имеют.
Дайте правовую оценку этому распоряжению
Так не у меня, а у юриста спрашивай.
Наниматель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка. В том числе и порядок допуска работника на место работы.
Но если рабочий должен пройти кпп для того чтобы проийти в раздевалку и передодется в рабочую форму и после чего приступить к выполнению работы, однако его не пускают на КПП тут мне кажется наружение нормы права на труд закрепленное коституцей. Как пишет Владимир Шапошников наниматель имеет право устанавливать допуск работника на место работы, однако на рабочее место работкик попадает после посещения раздевалки. Значит наниматель не вправе ограничивать пропуск до место переодевания работника(наниматель предоставляет рабочую спец форму для работ)
Каким образом работники предприятия могут повлиять чтобы заставить отменить данное незаконное распоряжение?
Но на рабочем месте я нахожусь в спецодежде выданной мне нанимателем. Нас пытаются наказать за передвижение по территории завода от кпп до раздевалки цеха.
А если они ссылаются на документ без подписи и печати?
Считается ли такой документ действительным, или можно даже не обращать внимание?
Приказ
O соблюдении норм этики и внешнем виде работников
С целью поддержания работниками ОАО Белорусский металлургический завод имиджа серьёзного, надёжного, стабильного предприятия и проявлению уважения к партнёрам и коллегам по работе
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Руководителям структурных подразделений в срок до 31,07,2013 довести до сведения подчинённого персонала основные этические принципы правил поведения и пребывания на территории предприятия с учётом соблюдения норм этики, внешнего вида и стиля одежды, соответствующего основному назначению деятельности.
2.Начальнику ОИИР Новиковой Т.Ф. в срок до 31,07,2013 года разместить информацию о требованиях к соблюдению норм этики, внешнего вида и стилю одежды работниками предприятия на информационных стендах предприятия и в сми.
3.Работникам ОАО Белорусский металлургический завод -управляющая компания холдинга Белорусский металлургический завод с 01,08,2013 года запретить вход на территорию предприятия через кпп и в административные зданич заводоуправлений №1 и №2 в одежде, не соответствующей основному назначению деятельности(шорти, сланцы, пляжные майки, укороченные топы, одежда с глубоким декольте, прозрачная или излишне облегающая).
4.Контроль за соблюдением работниками предприятия норм этики, внешнего вида и стиля одежды, соответствующего основному назначению деятельности, возложить на начальника ОРиО Комякова М.В.