Здравстуйте, я молодой специалист с контрактом по распределению до 29.07.2014 г. В данный момент руководитель организации предлагает подписать мне контракт до 01.08.2015 г. Через год я планирую поступить в магистратуру на очную форму обучения. Имеет ли право наниматель не расторгнуть со мной срочный договор?
Пос тупление на очную форму обучения является основанием для расторжения контракта по требованию работника ст. 41 ТК.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 августа 2013 — Гость
Отправить комментарий