Доброго дня! Подскажите, пожалуйста такую информацию. Головное предприятие в Минске сокращает филиалы по областным городам. Если я...

Если в период предупреждения работник,  по своей инициативе, достигнет согласия нанимателя о его увольнении, до окончания срока предупреждения, в соответствие с п. 1.ст 42ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;), то при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка, компенсация за увольнение в период предупреждения не выплачивается.

Возможно увольнние по другим основаниям, например соглашение сторон п.1 ст.35ТК, то выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка не выплачивается.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками трудового Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.