Можно ли уволить по с.5 ст.42 ТК РБ если после подачи заявления о приеме на работу фактически не приступал к работе вообще (не предупредили что нужна сан.книжка). Спасибо.
п.с. заявление о приеме 6.03.13 уволили 2.12.13г.
Для ответа необходимо знать был ли заключен с вами тудовой договор, какой день считается началом работы. Увольнение за прогул без уважительных причин является дисциплинарным взысканием. Существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Не понятно, хотите вы восстановиться на работе или вам надо уволится по другому основанию или что-то ещё . Возникает вопрос, где вы были 9 месяцев, есть-ли уважительные причины вашего отсутствия и т.д. Определитесь чего вы хотите и обратитесь к адвокату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 декабря 2013 — Гость
Отправить комментарий