Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель обязан выдать зарплату в установленные сроки. В вашей ситуации он может удержать не более 20% з/п ежемесячно. (Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы."При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов"). Необходимо учитывать, что при возмещении материального ущерба наниматель руководствуется ст.408ТК.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Добрый день.
Мой муж работает по договору подряда. Согласно исполнительного листа с его дохода удерживают алименты 50%.
По неосторожности он причинил ущерб нанимателю в марте, в объяснительной записке написал что по его вине (как его попросили)
При вывлате ЗПП за февраль у него удержали 50% алименты и 50% за причиненный ущерб. К выплате НОЛЬ.
Насколько я понимаю, он может требовать возврата 50% за причиненный ущерб?
Спасибо!
Добрый день.
Мой муж работает по договору подряда. Согласно исполнительного листа с его дохода удерживают алименты 50%.
По неосторожности он причинил ущерб нанимателю в марте, в объяснительной записке написал что по его вине (как его попросили)
При вывлате ЗПП за февраль у него удержали 50% алименты и 50% за причиненный ущерб. К выплате НОЛЬ.
Насколько я понимаю, он может требовать возврата 50% за причиненный ущерб?
Спасибо!