Уволили с работы в связи с истечением срока контракта. Приказ об увольнении подписал главный инженер. В суд ответчика предоставил приказ о том что в случае отсутствия генер директора на работе по уваж причине исполнение обязанностей возлагается на главного инженера. Однако документов подтверждающих уважительность отсутствия генер директора на работе ответчика не представил. Суд на это внимание не обратил. Законно ли увольнение.
Вы не совсем правильно ставите вопрос. Как я понимаю из предоставленной Вами информации, спор о законности Вашего увольнения уже рассмотрел суд. Пока решение не отменено, считается, что оно законно. Поэтому, если Вы не согласны с решением суда, Вы можете его оспаривать в предусмотренном законом порядке. (Для сведения: госпошлина за обжалование судебных постановлений по трудовым спорам не взыскивается). Высказать свое мнение о правильности разрешения спора судом адвокат может лишь после проведения личной беседы и изучения материалов дела.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 декабря 2013 — Гость
Отправить комментарий