Моему ребенку 2 года и4 месяца. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня просят выйти на работу на 7 месяцев раньше....

На работу вы выходите если имеете желание. На преиод отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет за работником сохраняется прежнее место работы.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

........................................

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Выполняйте спокойно материнский долг, наниматель ни уволить, ни перевести вас не может. По окончании отпуска наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы и контракт с вами продлить или заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.