Извиняюсь, предыдущий мой вопрос был исправлен, дополнен:Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как грамотно с юридической точки...

Извиняюсь, предыдущий мой вопрос был исправлен, дополнен: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как грамотно с юридической точки зрения поступить в моей ситуации: Владимир, 28 лет, устроился отделочником на работу в строительную фирму по договору-подряда от 31.12.2011 сроком на 1 месяц. Проработав на объекте 2 недели и выполнив часть работы, начались проблемы с поставкой материла из-за чего наш директор перевел нас (меня и напарника) на другой объект, и так как денег с текущего объекта не поступало, рассчитал нас за сделанную часть работ из собственных средств уже на новом объекте (20.01). На этом новом объекте проработали по иронии судьбы тоже недели 2, закончились средства даже на закупку материала, с нами уже расчета за сделанное не производилось, мол «временные» финансовые трудности, нужно подождать, потом заплачу... Договор-подряда на данный объект директор не предоставил, несмотря на неоднократные наши напоминания ему об этом, то времени у него не было, то еще что-нибудь, только обещал, что скоро все будет хорошо, взяли новый перспективный объект. Переехали работать на новый объект с 25.01.2012. Набрали новых людей по договору-подряда. Со мной пришел еще один человек, который захотел устроиться по ТК, после того как директор по устной с ним договоренности пообещал сделать его то ли мастером, то ли бригадиром. В беседе с этим человеком он признавался и сетовал, что копию его трудового договора ему также не предоставили, официально никто его не представлял, но вел себя как маленький начальник. Мне же опять таки на мои напоминания про официальное трудоустройство (хотел по договору-подряда) одни только «завтраки», ссылаются то на свою занятость, то еще что-нибудь. Еще, во время работы на последнем месте работы (объекте) меня вернули на неделю на предыдущий объект закончить начатую работу (появились какие-то деньги докупить материал), но рассчитаться за сделанное этих средств, мол, не хватило. Работал так без расчета за сделанное на предыдущем объекте и без аванса (который обещали по устной договоренности) на новом объекте до 07.03.2012. В конце концов, по причине ненадлежащего оформления лично я заявил о своем уходе и потребовал выплатить мне за сделанную работу. При требовании рассчитать за выполненную работу, наш «будто бы мастер» вместе с директором рьяно начали считать, вспоминать выполненные из общего конкретно мной объемы, учет которых никто документально не вел, срезать зп и т.п. После всего этого уже в разговоре с директором я узнаю, что этот «будто бы мастер», вроде как, уже месяц официально оформлен мастером, хотя наряды никто не закрывал, в ТБ никто не расписывался, учет выполненных работ и учет рабочего времени работников никто не вел... Объем выполненных всеми нами работ только на последнем объекте (в частной беседе с поставленным директором мастером еще до конфликта) составил около 30 млн. Собирались уходить и другие. В итоге 19.03.2012 директор из своего кармана выписал всем кто не ушел по авансу (2 млн. рублей), мне, так как я подъехал и требовал расчета, 1 млн., мол, для тех, кто ушел у него больше денег нет и неизвестно когда будут. У меня такие вопросы: 1. У меня найдутся свидетели, что я действительно работал на вышеперечисленных объектах, хотя и без официального оформления, в таком случае могу ли я обратиться в суд и потребовать мне возмещения за выполненную работу и морального вреда? 2. Если идти в суд, могут ли быть вызваны в качестве свидетелей лица из числа тех, с кем я работал (даже если наш директор их как-то материально и еще как-нибудь заинтересует) и они не пожелают давать показания в суде? 3. В какие органы можно заявить о данных нарушениях? Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты?ИМНС? Департамента финансовых расследований КГК? 4. Как может классифицироваться сумма, полученная из кармана, за выполненные работы (если нет официального договора, расписывался в чистом бланке за исключением своей фамилии и суммы акта приема-сдачи работ). 5. Может ли поставленный (по устной договоренности) мастер, толи бригадир, как-то считать кто, сколько сделал, и решать, кому сколько давать? Может ли директор решать это без официального нахождения на объекте работника, занимаемого соответствующую для этого должность? 6. Можно ли оформить по ТК задним числом? И какие должностные инструкции у мастера на строительстве, как ведется учет? 7. В последнем с директором разговоре (на объекте) потребовал свой договор-подряда, на что тот ответил, что он на офисе (естественно без моей подписи, если еще и есть), хочешь, приезжай-забирай, тогда как я мог всё время работать на объекте без договора, меня были бы обязаны не допустить к работе или как-то проследить за тем, чтобы привезти договор на объект и я расписался? 8. Является ли нарушением, что я, работая с электроинструментом, даже не расписывался за ТБ? Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Очень накипело. Очень важно. С уважением, Владимир.