Здравствуйте. Мой сын в прошлом году закончил университет и получил высшшее образование по специальности - инженер -электрик. Долгое время он не мог найти работу по специальности и работал рабочим в строительном управлении. Сейчас он нашёл работу по специальности согласно образования в другом месте. Но ему не отдают трудовую книжку в
СУ, требуя месяц отработки. Имеет ли право он уволиться без отработки, если в прошлом году он не ходил в отпуск? Может ли прошлогодний отпуск засчитаться вместо обязательной месячной отработки? Начальник отдела кадров в СУ заявила : отгуляешь прошлогодний отпуск, затем месяц отработаешь. Павомерный ли её отказ в выдаче трудовой книжки?
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то можно уйти в отпуск , во время отпуска написать заявление на увольнение по собственному желанию ст.40ТКи зарегистрировать его у нанимателя, со следующего дня начнется исчисление месячного срока.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий