Здравствуйте , я работаю в гиппермарките «Простор» контролёром – кассиром уже два года.Перед новым годом я перешла с «контракта» на «срочный договор» в связи с повышением разряда,и работаю по договору в место декретницы. Две недели назад я написала заявление на увольнение т.к меня не устраивает з/п,график работы,и то ,что ,чтобы мне уйти на сессию,мне нужно наработать дни(выйти в свой выходной на работу),никаких отпусков за свой счет они не предоставляют.Заявление приняли,подписали, но при этом сказали что меня не уволят в связи с нехваткой рабочих ресурсов, т.е пока половину штата не заполнятся ,меня не уволят. В напечатанном виде дали мне ответ,в котором написано : (В связи с тем , что между вами и СЗАО «ПросторМаркет» заключен срочный договор , срок действия которого истекает 06.05.2013 ,вы можете быть уволены в связи со сроком его истечения .)
Подскажите пожалуйста имеют ли право они меня не уволить и держать до его окончания ?Что мне можно сделать чтобы меня уволили?
Со стороны нанимателя есть множественные нарушения законодательства труде (при повышении разряда новый трудовой договор не заключается и другие.). Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для увольнения в соответствие со ст.41ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий