должна ли санитарка психоневрологического интерната маркировать и сортировать мягкий уборочный инвентарь? Нам в должностные обязанности внесли изменения, которые нас не устраивают, например: мы должны озеленять территорию интерната(а когда же тогда контролировать больных и почему мы должны это делать бесплатно?), мы также должны осуществлять сбор,хранение,утилизацию мед.отходов, сан обработку умершего больного,обрабатывать больных педикулёзом. Разве это должны делать санитарки?
Если внесли изменения, соответствующим образом уведомили работника, работник продоолжает работу в изменившихся условиях труда, тогда обязаны выполнять.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий