Здравствуйте.Я работаю в ЖКХ (мастером в ЖЭУ).Решила уволиться и досрочно расторгнуть контракт по соглощению сторон т.к есть нарушение по зарплате,отпускные начисляются когда просишь их,но начальник и директор не подписывает мне заявление обьясняя тем, что я материально ответственное лицо и должна передать это другому человеку.Но когда человек прийдет на мое место неизвестно.Ждать я не могу,потеряю работу.Как мне правильно поступить.
Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в не менее трех средних заработков.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий