работаю кассиром в продовольственном магазине по контракту с ипытательным сроком. дата окончания испытательного срока 09.04.2012. 28.03.2012 написала заявление на увольнение по соглашению сторон. наниматель не увольняет,мотивируя тем, что без переучета не отпустит. имею ли я право не выходить на работу после подачи заявления? законно ли его действия?)
Вы указали неверное основание для увольнения.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если наниматель отказывается вас уволить обращайтесь в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 апреля 2012 — Гость
01.04.2012 по рабочему графику у меня рабочий день, но эта дата стоит в заявлении на увольнении. подскажите, как мне забрать документы и заработную плату у работадателя на основании закона? в случае, если работадатель в трудовой сделает запись об увольнении по прогулу? в какой срок работадатель обязан произвести окончательный расчет? какие виды штрафов может применить?