Добрый день! Нашел очень хорошую работу по своей специальности, но с предыдущего места работы меня не увольняют так как контракт.Написал зачявление на увольнение, его зарегистрировали, и после этого не ходил на работу на неделю (хотел чтобы за прогулы уволили) по другому у нас на предприятии к сожалению никак. Прошла неделя, позвонил узнать у отдела кадров когда забрать трудовую на что у слышал ответ: какие прогулы, вы о чем? приходите работать и не дурите голову. Правомерны ли действия моего работодателя? и в течении какого времени мне должны вернуть мою трудовую? и еще на том предприятии куда меня берут говорят что без турдовой никак..есть ли какие нибудь выходы из этого положения. Спасибо!
Наниматель может, но не обязан уволить работника за прогул без уважительных причин. Старайтесь достигнуть соглашения с нанимателем об увольнении.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 марта 2012 — Гость
А можно ли договориться с тем работодателем, чтобы оформили на работу по копии трудовой?