1.первод сторожа со ставки на полставки
2.при переводе работника на другую должность, необходимо ли проходить опять медкомиссию.
1. Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная норма продолжительности рабочего времени и неполное рабочее время. Для изменения существенных условий труда, каковым является изменение продолжительности рабочего времени вы должны действовать в соответствие со ст.32ТК
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
2. Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если есть вредные факторы в условиях труда работника необходимо медицинское заключение о годности работника к работе в данной профессии.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
19 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий