ДАЙТЕ ,ПОЖАЛУЙСТА , ОТВЕТ НА ДАННЫЙ ВОПРОС, КОТОРЫЙ ВОЛНУЕТ МНОЖНСТВО ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ:
-КАК ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ ТАКАЯ РАБОТА -В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД НАС ОБЯЗЫВАЮТ ЕХАТЬ НА ОДНУ СМЕНУ (18 ДНЕЙ) В ЗАГОРОДНЫЙ ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ ПЕДАГОГАМИ В ПРОФИЛЬНЫЕ ОТРЯДЫ С ДЕТЬМИ ИЗ НАШЕГО ТАНЦЕВАЛЬНОГО КОЛЛЕКТИВА ?
И второй попрос: КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОД НА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ(ДЕНЬ ГОРОДА, 9 МАЯ, 1 МАЯ И Т.Д) ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬОГО ОБРАЗОВАНИЯ?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНЫ ЗА ОТВЕТ.
По первому вопросу: наниматель обязан перевести вас в связи с производственной необходимостью на работу педагога в летний оздоровительный лагеть с оплатьй труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преженй работе.
По второму вопросу: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий