Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
и еще,это же наказание не за дисциплинарный проступок,а за ошибки в учете.
Лишение мер материального стимулирования не является дисциплинарным наказанием, внимательно читайте ст.198ТК. Ошибка в учете является недобросовестным выполнением своих трудовых обязанностей.
А как же быть с тем что за ошибку в учете уже уплачен штраф по акту
Зачем еще и замечание?
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
Спасибо за ответ.
Получается за один и тот проступок двойное наказание,неважно что одно-штраф,а второе-замечание все равно двойное наказание.