Какая процедура увольнения работника за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. работник написал заявление об увольнении за несоблюдение нанимателем условий оплаты труда, а наниматель наложил резолюцию об увольнении этого работника по ст.42 п.4. Данный работник дважды получил выговор за пол года. какая процедура увольнения по ст.42 п.4
В принципе процедура в кодексе описана.
Докладная о неисполнении обязанностей, объяснительная работника (или отказ от дачи объяснений), подсчет ранее допущеных нарушений, доказывающих СИСТЕМАТИЧНОСТЬ - приказ и ознакомление работника с ним.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий