У меня вопрос по выплате премий на предпричтии. Дело в том, что на нашем предприятии премии выплачиваются по степени приближённости работников к начальству, то есть: пяти человекам по 120%, пяти - 100%, пяти -90% и так далее по убывающей. Когда задаём вопрос мастеру цеха, который начисляет данную премию:-"Почему у меня премия составляет 80%, а у моих смежников по 120%, работаю на равне с ними, притензий ко мне ни у кого не возникало, нарушений ни каких не было?" Ответ следует один:-"Указание сверху!" Попытались мы на общем собрании задать этот вопрос руководству предприятия, но они проигнорировали его. Скажите мне, пожалуйста, правомочны ли действия руководства предприятия и каким образом мне поступить в противном случае, чтобы получить недоначисленную мне премию?
И второй вопрос. В Коллективном договоре предприятия чёрным по белому написано, что работникам проработавшим на предприятии свыше 5лет, начисляется надбавка за выслугу лет. Я на данном предприятии проработала свыше 6 лет, но данная надбавка ни разу не была мне начислена. На данный вопрос,мастер цеха, проконсультировавшись в бухгалтерии, ответил, что на предприятии ни кто не получает данную надбавку. Каким образом мне её получить?
Заранее благодарна всем ответившим!
в отношении премирования, увы - премирование по решению нанимателя, если конечно в кол.договоре подробнейше не расписано как, кому и сколько.
Ну а надбавку вы можете требовать через комиссию по трудовым спорам. Поможет ли?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий